Fundada em 2006 em Joinville, a Rôgga Empreendimentos atua em Balneário Piçarras, Barra Velha, Penha, Itapoá, Joinville e Jaraguá do Sul. Mais de 12 mil famílias possuem um Rôgga nas linhas Urban, Urban Club e BeachClub e Beach House. Pelo segundo ano consecutivo, a RÔGGA é a única empresa do segmento da construção civil de Santa Catarina a integrar o Top 25 das Campeãs da Inovação, ranking idealizado pela Revista Amanhã em parceria com o IXL Center, de Cambridge (EUA). Essa é a oitava edição em que a Rôgga é reconhecida pela premiação. A RÔGGA é novamente a marca mais lembrada pelos catarinenses. Líder em inovação e referência no mercado imobiliário do norte catarinense, a construtora foi agraciada com o Prêmio Top of Mind na categoria "Construtora de Imóveis na região Norte" nos anos de 2022 e 2023. Constrói o espaço ideal para os clientes viverem bem, além de investir constantemente em capacitação e tecnologia. Trabalha com fornecedores comprometidos e alinhados às necessidades da empresa, que sempre está em busca de qualidade, competitividade e eficiência ambiental. Tudo isso para garantir empreendimentos sólidos e com alta valorização. Melhorar o habitat humano é a essência da Rôgga e é com este propósito que conduzimos as nossas ações, alicerçadas em nossos valores: COMPETITIVIDADE para liderar o mercado, COMPROMISSO com os clientes, CONFIABILIDADE para fazer o que é certo, INOVAÇÃO para criar o futuro, COOPERAÇÃO para vencermos. /n Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins. Especialização/MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios. Sólida experiência liderando a área de gestão de pessoas; Ampla vivência na implantação e gestão de projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional, ênfase em Cultura Organizacional. Aprendizagem, Gestão de Performance e Planejamento Sucessório; Domínio na condução de projetos de arquitetura organizacional e estratégias planejamento de pessoal; Implementação de políticas de remuneração e carreira; Vivência na construção de programas de distribuição de resultados e incentivo de longo prazo; Conhecimentos em metodologias ágeis e gerenciamento por diretrizes; Habilidades em sistemas informatizados (SENIOR, Plataformas de Aprendizagem e seleção, SAP, Power BI, Google); Desejável Inglês avançado /n Conduzir comitê estratégico de DHO; Assessorar a alta gestão no planejamento e arquitetura organizacional com práticas de mercado aderentes ao negócio; Atuar fortemente com projetos e políticas de gestão de pessoas que sustentem o crescimento organizacional; Gerenciar o planejamento sucessório da organização; Desenvolver métodos eficazes de avaliação de desempenho promovendo a cultura do feedback; Liderar e apoiar nas iniciativas de gestão da mudança, garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais; Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores; Fortalecer a cultura alinhando-a com os valores e objetivos organizacionais e melhorar o nível de engajamento dos colaboradores; Desenvolver estratégias para atrair talentos e reter colaboradores de alto desempenho; Gerenciar indicadores e orçamento de Gente influenciando as lideranças para melhoria contínua; Aprimorar as estratégias e políticas internas de gerenciamento de remuneração, carreira e meritocracia; Promover uma cultura de inovação, colaboração e inclusão; Gerir e desenvolver equipes de alta performance;
