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Responsável por planejar, implementar e gerenciar iniciativas que promovam o fortalecimento da cultura organizacional, a gestão do clima e o desenvolvimento das lideranças. Além disso, coordena programas de treinamento obrigatórios, ações de comunicação interna e estratégias de engajamento, garantindo alinhamento aos valores da empresa e potencializando o desempenho dos colaboradores.
**Responsabilidades e atribuições**
- Liderar iniciativas para fortalecimento da cultura organizacional, assegurando o alinhamento de valores, comportamentos e estratégias corporativas;
- Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação de colaboradores, promovendo o aprimoramento contínuo das competências necessárias ao negócio;
- Gerenciar os programas de treinamentos sob demanda e obrigatórios, garantindo o cumprimento de requisitos legais e corporativos, bem como a eficácia dessas ações;
- Estruturar e executar estratégias de comunicação interna que conectem os colaboradores ao propósito, visão, missão, valores e objetivos organizacionais, utilizando os canais de forma integrada e eficaz;
- Monitorar e promover a gestão do clima organizacional, conduzindo pesquisas, análises e ações que impactem positivamente o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
- Gerenciar o ciclo de competência, promovendo práticas de avaliação, feedback, PDI e planejamento sucessório alinhados aos objetivos estratégicos;
- Estabelecer indicadores de desempenho e gerar relatórios analíticos para acompanhar a efetividade das ações de DHO;
- Gerir o orçamento e os recursos da área, garantindo eficiência e alinhamento com o planejamento estratégico da organização;
- Acompanhar a jornada do colaborador, propondo melhorias nos processos e iniciativas que aumentem o valor percebido e a experiência dos colaboradores;
- Outras atividades relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, conforme as demandas do negócio;
**Requisitos e qualificações**
- Educação Superior Completo - Recursos Humanos ou afins;
- Pós/MBA (Diferencial);
- Experiência em gestão de mudanças organizacionais e transformação cultural;
**Informações adicionais** Benefícios**:
- Bônus Anual;
- Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.);
- Plataforma de Desenvolvimento/ Educacional e Programas de Desenvolvimentos;
- Programa Gestante;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Vale Transporte ou Estacionamento;
- Vale Refeição ou Vale Alimentação;
**Modelo de trabalho**: Híbrido (Presencial 3x na semana)
**Local**:Vila Olímpia
Somos o **GrupoSC**: a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod. Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história.
Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 70.000 entregas, diariamente.
Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares**:Credibilidade**, **Atitude** e **Empatia**.