VAGA DESTINADA EXCLUSIVAMENTE PARA PROFISSIONAIS INTERNOS TIGRE.
Responsável pelo planejamento, desenvolvimento, gestão e manutenção dos processos de reconhecimento e recompensa, benefícios, mobilidade global, relações trabalhistas, orçamento de pessoas e medicina ocupacional, com objetivo de atender as demandas da organização e legislação vigente, garantindo a atração e engajamento dos profissionais através da equidade interna, a competitividade externa, uma experiência do profissional alinhada as melhores práticas, a saúde e bem estar físico e mental dos profissionais do Grupo Tigre (Brasil e Unidades Internacionais).
Responsabilidades e atribuições
Definir e implementar a estratégia de Remuneração Total (remuneração fixa, variável, benefícios e programas de reconhecimento);
Definir diretrizes (políticas) e gerir os processos de orçamentação, acompanhamento de resultados, acompanhamento das provisões e cálculos dos programas de ICP – Incentivos de Curto Prazo e ILP – Incentivos de Longo prazo;
Assegurar uma sistemática de atualização da base de remuneração fixa e variável, realizando análise dos cargos e tabelas salariais, através pesquisas salariais, com o objetivo de manter a equidade interna e a competitividade externa;
Elaborar e implementar o plano de cargos e salários, para todas as unidades da Tigre, incluindo novos negócios, seguindo modelagem reconhecidas de mercado;
Definir e implementar o pacote de benefícios da empresa de forma sustentável, com políticas e processos definidos, através de pesquisas de mercado e acompanhamento do clima organizacional, que assegure a atração e engajamento dos talentos;
Gerir as contas de pessoal diretos e indiretos desde o planejamento ao acompanhamento, através de um processo sistematizado e indicadores, visando manter a otimização das contas de pessoa e fornecer base de informações para tomada de decisão em situações de desvios.
Participar dos estudos de desenho de estrutura organizacional e adequações de cargos, através de análises alinhadas as práticas de remuneração e análises de impactos financeiros, assegurando a adequação da estrutura organizacional a necessidade do negócio, com eficiência;
Definir e implementar a estratégia de Relações Trabalhistas e Sindicais do Grupo, com base em modelos de mercado e atuar através da preparação da liderança interna para gerir essas relações, cumprindo a legislação trabalhista, que garantam um clima interno e relacionamento externo equilibrados;
Definir políticas e práticas relacionadas a Gestão de Saúde e Medicina Ocupacional, através de programas de saúde estruturados, aderentes a legislação pertinente e melhores práticas de mercado, com objetivo de assegurar um ambiente saudável aos nossos profissionais e cumprimento dos requisitos legais;
Definir as políticas relacionadas aos processos transacionais de Folha de Pagamento, sendo responsável pelo papel de Contraparte do CSC – Centro de Serviços Compartilhados, acompanhando e atuando em conjunto com a Torre de Controle do CSC no nível de serviço da esteira de pessoas, para proporcionar a melhor experiência aos nossos profissionais e buscando em parceria com a equipe de TI – Tecnologia da Informação melhorias que tornem esses processos ágeis e digitais.
Requisitos e qualificações
Superior Completo, preferencialmente: Administração, Contabilidade, Economia e Direito; Pós-Graduação, preferencialmente: Recursos Humanos, Gestão Estratégica, Finanças e Relações do Trabalho.
Experiência com gestão de pessoas.
Inglês fluente.
Espanhol fluente.
Pacote Office avançado.
Metodologias de Cargos e Salários (modelos de pontos).
Modelos de Incentivo de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo.
Normas trabalhistas, fiscais relacionadas a relação de trabalho, regulamentações de benefícios e saúde ocupacional.
Experiência com orçamento de Pessoas.
Informações adicionais
Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:
Jornada de Trabalho: Híbrido (3 dias na semana presencial em Joinville).
Horário Flexível;
Vale Refeição;
Brinde Natal;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida;
Previdência privada;
Gympass;
Day Off de Aniversário;
Desconto em nossos produtos;
Bônus anual (participação de lucros);
Descontos de até 50% em medicações;
Programas de saúde.
Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 9 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades em que atuamos.
Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos construímos uma das 25 melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2022. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.
Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!
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