Responsável pelo planejamento, desenvolvimento, gestão e manutenção dos processos de reconhecimento e recompensa, benefícios, mobilidade global, relações trabalhistas, orçamento de pessoas e medicina ocupacional, com objetivo de atender as demandas da organização e legislação vigente, garantindo a atração e engajamento dos profissionais através da equidade interna, a competitividade externa, uma experiência do profissional alinhada as melhores práticas, a saúde e bem estar físico e mental dos profissionais do Grupo Tigre (Brasil e Unidades Internacionais).Responsabilidades: Definir e implementar a estratégia de Remuneração Total (remuneração fixa, variável, benefícios e programas de reconhecimento);Definir diretrizes (políticas) e gerir os processos de orçamentação, acompanhamento de resultados, acompanhamento das provisões e cálculos dos programas de ICP – Incentivos de Curto Prazo e ILP – Incentivos de Longo prazo;Assegurar uma sistemática de atualização da base de remuneração fixa e variável, realizando análise dos cargos e tabelas salariais, através pesquisas salariais, com o objetivo de manter a equidade interna e a competitividade externa;Elaborar e implementar o plano de cargos e salários, para todas as unidades da Tigre, incluindo novos negócios, seguindo modelagens reconhecidas de mercado;Definir e implementar o pacote de benefícios da empresa de forma sustentável, com políticas e processos definidos, através de pesquisas de mercado e acompanhamento do clima organizacional, que assegure a atração e engajamento dos talentos;Gerir as contas de pessoal diretos e indiretos desde o planejamento ao acompanhamento, através de um processo sistematizado e indicadores, visando manter a otimização das contas de pessoa e fornecer base de informações para tomada de decisão em situações de desvios;Participar dos estudos de desenho de estrutura organizacional e adequações de cargos, através de análises alinhadas as práticas de remuneração e análises de impactos financeiros, assegurando a adequação da estrutura organizacional a necessidade do negócio, com eficiência;Definir e implementar a estratégia de Relações Trabalhistas e Sindicais do Grupo, com base em modelos de mercado e atuar através da preparação da liderança interna para gerir essas relações, cumprindo a legislação trabalhista, que garantam um clima interno e relacionamento externo equilibrados;Definir políticas e práticas relacionadas a Gestão de Saúde e Medicina Ocupacional, através de programas de saúde estruturados, aderentes a legislação pertinente e melhores práticas de mercado, com objetivo de assegurar um ambiente saudável aos nossos profissionais e cumprimento dos requisitos legais;Definir as políticas relacionadas aos processos transacionais de Folha de Pagamento, sendo responsável pelo papel de Contraparte do CSC – Centro de Serviços Compartilhados, acompanhando e atuando em conjunto com a Torre de Controle do CSC no nível de serviço da esteira de pessoas, para proporcionar a melhor experiência aos nossos profissionais e buscando em parceria com a equipe de TI – Tecnologia da Informação melhorias que tornem esses processos ágeis e digitais.Requisitos: Superior Completo, preferencialmente: Administração, Contabilidade, Economia e Direito;Pós-Graduação, preferencialmente: Recursos Humanos, Gestão Estratégica, Finanças e Relações do Trabalho;Experiência com gestão de pessoas;Espanhol fluente;Pacote Office avançado;Metodologias de Cargos e Salários (modelos de pontos);Normas trabalhistas, fiscais relacionadas a relação de trabalho, regulamentações de benefícios e saúde ocupacional;Experiência com orçamento de Pessoas.Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios como:Jornada de Trabalho: Híbrido (3 dias na semana presencial em Joinville);Horário Flexível;Vale Refeição;Plano de Saúde;Previdência privada;Day Off de Aniversário;Desconto em nossos produtos;Bônus anual (participação de lucros);Descontos de até 50% em medicações;Programas de saúde.Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 9 países.
O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades em que atuamos.Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos construímos uma das 25 melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2022.
Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento.
Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.Sentiu essa conexão?
Venha fazer parte do nosso time!#J-18808-Ljbffr