Venha fazer parte do time da maior rede de joalherias da América Latina Com mais de 60 anos de história, desenvolvemos um portfólio de marcas – Vivara, Life by Vivara, Vivara Watches, Vivara Fragrances e Vivara Accessories, com foco em joias de ouro, joias de prata, relógios e acessórios. Aqui você encontra um ambiente dinâmico, diverso, repleto de desafios e com muitas oportunidades de crescimento. Se você se considera uma pessoa criativa, resiliente, gosta de atuar como dona do negócio e é movida por resultados, já tem meio caminho andado. Na Vivara, acreditamos na inclusão e na diversidade, e as apoiamos em todas as suas formas de expressão para construir um lugar em que todas as pessoas se sintam bem-vindas. Recriminamos qualquer tipo de discriminação, seja por idade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, cor, etnia, deficiência ou religião. Vem brilhar com a gente VemPraVivara Responsabilidades e atribuições Liderar e supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, garantindo a execução eficaz de processos e a cobertura de um alto volume de vagas em diferentes áreas e níveis hierárquicos; Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento orientadas por dados, utilizando análises e métricas para otimizar o processo de contratação e melhorar continuamente a eficiência e a eficácia das operações; Monitorar e analisar KPIs de recrutamento e seleção, como o tempo de preenchimento de vagas, qualidade das contratações e custo por contratação. Preparar relatórios detalhados e fornecer recomendações para aprimoramento contínuo; Estabelecer e manter uma visão clara das necessidades de contratação a curto e longo prazo, e alinhar estratégias de recrutamento com os objetivos estratégicos da empresa. Requisitos e qualificações Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, com pelo menos 2 anos em um cargo de liderança ou gestão sênior, preferencialmente em um ambiente de alto volume de contratações; Graduação em áreas relacionadas. Pós-graduação ou MBA em áreas pertinentes será um diferencial; Proficiência em análise de dados e métricas de recrutamento, com experiência no uso de ferramentas analíticas e de relatórios para a tomada de decisões informadas; Experiência em gerenciamento de alto volume de vagas; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de apresentar informações complexas de maneira clara e convincente; Capacidade comprovada de liderar e motivar uma equipe, com habilidades de gestão de projetos, resolução de problemas e incentivo à alta performance; Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial na Zona Sul de São Paulo.
