A empresa 300 Franchising é maior aceleradora de franquias.
Nossa sede está em Joinville e temos um escritório comercial em São Paulo na região de Barueri (Alphaville).
Acelerar franquias é desenvolver vendas de maneira exponencial para uma rede de franquia para que sua ampliação seja significativa e rápida.
Atualmente estamos acelerando mais de 80 marcas e continuamos em expansão.
Também somos acelerados e obstinado por superação de resultados.
Demais atribuições:
- Planejar as ações estratégicas da área de Gente e Gestão considerando a gestão do orçamento da área, definição de procedimentos, estratégias, diretrizes, e processos, a fim de aumentar a eficiência da área e assegurar entregas de resultados e atingimento de metas definidas para área, projetos e programas;
- Assegurar a gestão do orçamento da área de gente e gestão com foco em folha de pagamento, benefícios, controle de jornada, recrutamento e seleção, admissão, saúde ocupacional, universidade corporativa e treinamentos;
- Assegurar a gestão do Turnover e ações para atingir índice desejado;
- Assegurar a gestão de Recrutamento e Seleção para assegurar agilidade e assertividade no fechamento de vagas com base em indicadores e plataforma online de Recrutamento e Seleção;
- Assegurar a gestão da administração de pessoal, controle de jornada e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais, prazos e compromissos com os colaboradores, fornecedores e órgãos governamentais;
- Assegurar gestão dos benefícios, buscar melhorias e implantar novos benefícios;
- Implantar políticas de cargos e salários, remuneração variável através do acompanhamento das tendências de mercado e análise dos custos, de acordo com as estratégias do negócio para atrair, engajar, reconhecer talentos e ainda manter o alto nível de satisfação dos colaboradores;
- Assegurar o Ciclo de gente com as devidas avaliações desempenhos realizados e saídas das avaliações realizadas conforme periodicidade para proporcionar um plano de carreira alinhado com a performance e planejamento estratégico da empresa;
- Assegurar a implantação e desenvolvimento das trilhas de carreira e a aplicação dos programas de treinamento e desenvolvimento no modelo presencial e principalmente através da universidade corporativa;
- Assegurar a motivação e capacitação de todos os colaboradores transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organização através da gestão dos subsistemas de atração de talentos, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios.
Hard Skills:
- Trajetória consolidada na posição e área de Gente e Gestão ou Recursos Humanos;
- Forte experiência nos subsistemas Administração de Pessoal, Cargos e Salários com remuneração variável, Treinamento e Desenvolvimento, Atração de Talentos;
- Formação Superior e Pós-graduação em áreas afins;
- Experiência com metodologia PCDA;
- Habilidade no pacote office (nível intermediário principalmente em excel);
- Habilidade com sistemas e recursos tecnológicos.
Soft Skills:
- Hands on;
- Liderança;
- Comunicação;
- Proatividade e iniciativa;
- Senso analítico;
- Saber ouvir;
- Buscar solução de problemas;
- Resiliência;
- Visão sistêmica;
- Superação de resultados
- Senso de dono
Atuação presencial na matriz em Joinville/SC bairro Anita Garibaldi