A Vila Galé, pretende integrar na sua equipe um(a)Gerente Geralpara oVila Galé Rio, localizado no bairro da Lapa, na cidade do Rio de Janeiro.A Vila Galé é o 2º maior grupo hoteleiro em Portugal e a maior rede de resorts do Brasil, em forte expansão, é composta por 44 hotéis, 32 em Portugal, 10 no Brasil, 1 em Cuba e 1 na Espanha. Apostamos no crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores e equipes com eficiência, espírito inovador, ambição, acessibilidade e simpatia.Garantimos a qualidade dos nossos serviços, apostando na valorização dos nossos colaboradores, estandoSEMPRE PERTO DE VOCÊ!PRINCIPAIS FUNÇÕES:Gerir o Hotel, e a equipe em prol dos resultados expectados pelo Grupo;Ser o principal embaixador da Política de RH, apoiando na gestão do departamentos Recursos Humanos da Unidade;Acompanhar e realizar compras para a operação hoteleira, apoiando na gestão do departamento de Compras da Unidade;Apoiar na promoção da sinergia entre os departamentos;Acompanhar e participar dos processos de atração, recrutamento e seleção da equipe do hotel;Acompanhar o mercado e apoiar o departamento comercial na estratégia de posicionamento da Unidade;Garantir a qualidade do produto através da satisfação do cliente.Garantir o cumprimento dos valores corporativos e os standards da empresa.O SEU PERFIL:Ensino Superior Completo em Hotelaria, Administração, Gestão, Marketing ou áreas afins. ?Conhecimento intermediário e/ou avançado em Informática e em sistemas e/ou softwares hoteleiros na ótica do utilizador. ?Segundo idioma fluente (preferencialmente inglês).?Desejável experiência na função;Experiência no mercado carioca, e afinidade com a área comercial e de A&B será um diferencial.Valorizamos perfil empreendedor, orientação para o cliente interno e externo, espírito de equipe, inteligência social e lógico-matemática, senso prático, criatividade, orientação para formação de líderes, gestão de recursos, elevado sentido de responsabilidade.O QUE PODE ESPERAR DA VILA GALÉ:Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, pode contar com:Remuneração Compatível;Plano de Saúde após período de experiência;Alimentação no local;Prêmio anual em função dos resultados;Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);Programas de Intercâmbio e Mobilidade nacional e internacional.Iniciativas/programas internos (ex: cross training, mentoria, laboratórios de desenvolvimento e muito mais);Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares;Estadias gratuitas;Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;Ofertas de Natal e Aniversário;Baby Kit para novos pais;Utilização da lavandaria para cuidado com os uniformes;Oferta de buffet variado no hotel;Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;Políticas de responsabilidade social e ambiental.
