Nível: Gerente Cursos de: Administração,Gestão Comercial,Gestão de Negócios,Engenharia,Gestão Financeira Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 44h semanais - cargo de confiança Disponibilidade para viajar a trabalho Benefícios: Comissão Responsabilidades da posição: O Gerente Geral - Sênior será responsável por liderar e supervisionar as operações da empresa, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos.
Este profissional atuará como elo entre a alta gestão e as equipes operacionais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Desenvolver e implementar estratégias de negócios para alcançar metas de crescimento.
Gerenciar e otimizar processos operacionais para aumentar a eficiência.
Supervisionar equipes, promovendo desenvolvimento e engajamento.
Realizar análises de desempenho e apresentar relatórios à diretoria.
Estabelecer e manter relacionamentos com clientes e stakeholders.
Gerenciar orçamentos e controlar despesas para garantir rentabilidade.
Identificar oportunidades de mercado e desenvolver planos de ação.
Assegurar conformidade com normas e regulamentações aplicáveis.
Promover a cultura organizacional e os valores da empresa.
Representar a empresa em eventos e reuniões do setor.
Supervisionar ações comerciais Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada em gestão de equipes e negócios Formação superior em Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
Habilidade em liderar e motivar equipes multidisciplinares.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de análise e tomada de decisões estratégicas.
Conhecimento em gestão financeira e orçamentária.
Experiência em desenvolvimento de negócios e vendas.
Domínio de ferramentas de planejamento e gestão de projetos.
Foco em resultados e metas organizacionais.
Conhecimento em legislação trabalhista e compliance.
Entregas e resultados esperados para a posição: Desenvolvimento e implementação de estratégias empresariais.
Gestão eficiente de equipes multidisciplinares.
Maximização da rentabilidade e redução de custos operacionais.
Estabelecimento de metas de desempenho claras e atingíveis.
Fortalecimento da cultura organizacional e engajamento de funcionários.
Desenvolvimento de relacionamentos com stakeholders e parceiros.
Análise de mercado e identificação de oportunidades de crescimento.
Garantia de conformidade com regulamentações e normas do setor.
Otimização de processos e melhoria contínua de operações.
Relatórios regulares de desempenho e resultados para a diretoria.
Sobre a empresa: Empresa em expansão, com objetivo de torna-se referência em atendimento, qualidade dos serviços prestados e gestão, contrata profissional apaixonado por desafios, com sede de crescer e alta habilidade de gestão de equipe e processos.
