Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Nossos mais de 80 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Como será seu dia a dia: Desdobrar as diretrizes estratégicas globais no Brasil, adaptando de acordo com a realidade local e sugerindo estratégias/táticas locais para impulsionar a Diversidade e a Inclusão na KOFBR. Definir planos táticos para impulsionar o tema de diversidade e inclusão, com foco em pessoas com deficiência, mulheres em cargos de liderança, pessoas negras, refugiados e pessoas LGBTQIAPN. Gerenciar uma equipe dedicada à Diversidade e Inclusão, fornecendo orientação, apoio e desenvolvimento profissional. Estabelecer e manter interface com o time global de diversidade para alinhar estratégias e propor ações que promovam a diversidade e inclusão na empresa. Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho relacionados à diversidade e inclusão, apresentando relatórios regulares à liderança. Estabelecer e manter relacionamentos com instituições, ONGs e parceiros que apoiem a diversidade e inclusão, buscando oportunidades de colaboração e aprimoramento das práticas da empresa. Garantir o alinhamento interno e externo dos temas de diversidade e inclusão, colaborando com diversas áreas da empresa, como Business Partners, Comunicação Interna, Comunicação Institucional, jurídico, entre outros. Gerir o orçamento designado para iniciativas de D&I, garantindo o uso eficiente dos recursos. Requisitos do Perfil Formação : Superior completo em áreas relacionadas, como Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência desejável : Conhecimento sólido das questões relacionadas à diversidade e inclusão, com foco nos pilares de Pessoas com Deficiência, Mulheres, Raça e Etnia, Refugiados e LGBTQIAPN. Conhecimentos Técnicos : Excel avançado, Power Point avançado. Vivência em gestão de diversidade e inclusão, preferencialmente em empresas globais. Competências Interpessoai s: Habilidades de liderança, incluindo capacidade de inspirar e motivar equipes multifuncionais. Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de influenciar e negociar em todos os níveis da organização. Capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes de diversidade e inclusão. Forte orientação para resultados, com habilidade para gerenciar projetos complexos e múltiplas prioridades. Idioma s: Inglês e espanhol intermediários. O que iremos te oferecer: PPR; Plano de saúde; Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador; Seguro de Vida em Grupo; Restaurante no local / vale refeição; Vale Alimentação; Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente; Farmácia: crédito com repasse em folha; Cooperativa de Crédito; Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes; Kit Aniversariante; Kit Natal; Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica. Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.
