O Início de Tudo A partir de um sonho, Tania Lopes Anselmo e João Alves Anselmo fundaram uma pequena empresa que atuava na área de cobertura fiscal para consultorias imobiliárias e atividades correlatas.
Inicialmente, o foco estava no escritório contábil, que dividia espaço com outras atividades profissionais.
1999 – Novos Projetos Com o tempo, novos projetos começaram a surgir, incluindo a demanda por mão de obra.
Foi então que Tania recebeu uma proposta de terceirização de mão de obra para serviços pontuais e fechou o primeiro grande contrato de carga e descarga para uma indústria de eletrodomésticos.
2002 – Novos Horizontes Sempre em busca de inovação, a empresa iniciou novos projetos em Belo Horizonte, atuando diretamente dentro dos clientes.
Nesse período, firmou uma parceria estratégica para revisão de estoques e controle de fluxo de armazenagem em São José dos Pinhais (PR), ampliando seu campo de atuação.
2005 – Estruturação dos Negócios Após consolidar um plano de negócios robusto, a empresa enfrentou uma crise no setor, mas superou as adversidades e celebrou o primeiro projeto de armazenagem full service.
Ao final do ano, já contava com três unidades operacionais e 75 mil m² de área útil.
2010 – Período de Expansão Com o aumento da demanda, a empresa firmou novos protocolos, incluindo um em Ponta Grossa (PR).
Além disso, inaugurou novas unidades em São Paulo e Curitiba, expandindo para 13 unidades e atingindo um milhão de m² de área útil.
2015 – Conquista Foi concluída a construção do maior warehouse próprio da Master Cargas Brasil em Ponta Grossa (PR), juntamente com a abertura de novas unidades no Rio Grande do Sul e Minas Gerais, ampliando ainda mais a presença da empresa.
2017 – Crescimento em Larga Escala Neste ano, a empresa implantou um modelo de remuneração baseado em performance em algumas operações, consolidando-se como um case de sucesso.
Ao final de 2017, já eram 19 filiais e 1,5 milhão de m² de área útil.
2018 – 20 Anos de História A Master Cargas celebrou seus 20 anos de história em um ano desafiador devido à pandemia de Covid-19.
Implementamos medidas rigorosas de segurança, seguindo as orientações da OMS e adotando iniciativas como saídas em ondas, testes laboratoriais e cabines de descontaminação.
Mesmo diante das dificuldades, o time mostrou garra e determinação.
Nesse ano, inauguramos o Headquarters da Master Cargas Brasil, centralizando nossas demandas administrativas, geramos mais de 170 empregos diretos e disponibilizamos mais de 10 mil oportunidades para terceiros.
/n Formação: Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Gestão de Operações ou áreas afins.
Experiência: Mínimo de 5 anos em gestão de operações ou áreas correlatas, com experiência comprovada em liderança de equipes.
Habilidades Técnicas: Sólidos conhecimentos em análise de indicadores de desempenho e gestão orçamentária.
Familiaridade com metodologias de redução de custos e melhorias de produtividade.
Excell avançado será um diferencial.
Competências Pessoais: Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita.
Habilidade de negociação e resolução de conflitos.
Proatividade e criatividade na abordagem de problemas.
Capacidade de liderança, motivação de equipe e desenvolvimento de talentos.
Conhecimentos Adicionais: Conhecimento em normas de segurança no trabalho e legislação trabalhista.
/n Planejamento de Carreira: Contribuir na elaboração de planos de carreira e treinamento para a equipe.
Comunicação: Redigir comunicados internos e orientações, mantendo a equipe informada.
Gestão de Custos: Elaborar e implementar planos para redução de custos e ganhos de produtividade, monitorando indicadores de desempenho.
Administração de Pessoal: Selecionar candidatos, administrar remanejamentos, delegar atribuições e gerenciar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos).
Avaliação de Desempenho: Avaliar o desempenho das equipes e implementar ações para melhorar a produtividade.
Segurança: Zelar pelo cumprimento das normas de segurança e identificar estratégias para garantir um ambiente de trabalho seguro.
Inovação: Propor e divulgar inovações, sugerindo melhorias para o plano de saúde e segurança no trabalho.
Planejamento Operacional: Definir e revisar planos operacionais e de manutenção, além de preparar planos de contingência.
Relatórios e Análises: Preparar relatórios gerenciais e avaliar a execução orçamentária.
Treinamento e Desenvolvimento: Requisitar treinamentos e desenvolver ações preventivas para a equipe.
Representação da Empresa: Representar a empresa publicamente, demonstrando credibilidade e mantendo-se atualizado profissionalmente.