- Experiência em multinacionais com interação global recorrente.
- Inglês Fluente e experiência generalista em RH.
Sobre nosso cliente Multinacional Europeia- Unidade de negócio em expansão.
Descrição - Liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional da empresa que passa por: onboarding, gestão de carreira, gestão de desempenho, Talent Review, plano de sucessão, trilhas de treinamentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia.
- Atuar como Business Partner, próximo as lideranças para entender as necessidades do negócio e fornecer suporte tático e estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas e cultura.
- Relacionar-se com os stakeholders (pares e clientes internos de diversos níveis hierárquicos) de forma a estabelecer uma relação de parceria para construção das soluções de desenvolvimento aderentes ao negócio e aportando diferentes skills nos projetos.
- Atuar e conduzir a gestão de clima organizacional da empresa; fortalecimento da cultura e desenvolvimento da liderança.
- Monitorar indicadores de gestão de pessoas e de projetos para acompanhamento da efetividade deles.
- Responsável pela gestão de frota, Segurança & Saúde do Trabalho.
- Liderar apresentações quinzenais de RH para o Global.
Perfil desejável Requisitos e qualificações - Formação Superior/Inglês Avançado/Fluente é mandatório; - Experiência em multinacionais com interação global recorrente; - Importante o conhecimento em todos os subsistemas de RH com visão generalista do RH; - Visão estratégica; - Capacidade analítica; - Perfil Hands on; - Gestão de Pessoas.
- Maturidade O que está sendo ofertado Modelo de Contratação CLT R$19.000,00 + Target Bônus Benefícios competitivos e compatíveis ao mercado+ veículo.
Primeiros 6 meses presencial, posteriormente será 3x2.
Reporte ao CEO da BU.
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