EscolaridadeEnsino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (Recursos Humanos) com Pós Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos.NecessárioSólido conhecimento em rotinas de RH: R&S, T&D, Remuneração, Administração de Pessoal, SESMT;Experiência em Gestão de equipes;Vivência como RH generalista;Conhecimento em Lean/ Metodologia TPM/ Certificações ISO 9001 FSSC 22000, 45000;Conhecimento em ferramentas de gestão: PDCA, 5 porquês, ishikawa, 5W2H;Conhecimento em ferramentas Google (Planilhas e apresentações);Disponibilidade para viagens (Essencial).Gerenciar e garantir que os processos de recrutamento e seleção ocorram dentro dos critérios estabelecidos;Gerenciar e garantir que os planos de treinamento e trilhas de desenvolvimento ocorram dentro do planejamento definido para os negócios;Liderar o Pilar de Educação e Treinamento nas unidades fabris que possuem o programa implantado;Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, calibração e plano de desenvolvimento de toda a regional bem como os negócios;Gerenciar as atividades ligadas à gestão de desempenho, realizar feedbacks e apoiar os líderes na construção dos PDIs (cargos de liderança);Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas (Estágios, Sucessão);Analisar de forma profunda os casos recorrentes de desligamentos de acordo com a natureza dos desvios (tempo de casa, cargos de liderança, justa causa); - Se aprofundar nas entrevistas de desligamentos;Gerenciar ações, mecanismos e programas vinculados à frente de diversidade que foram definidos pelo corporativo para serem implantadas nas operações;Gerenciar o planejamento dos quadros de pessoal, próprios e terceiros, aplicando os mecanismos de monitoramento de dimensionamento de pessoal (orçamento e posições);Analisar e se apropriar de todas as ações, mecanismos e programas de SESMT, bem como acidentes ocorridos nas filiais e com colaboradores (típicos e de trajetos) com e sem afastamentos e gerar ações locais junto ao técnico de segurança a fim de reduzir o % de gravidade de acidentes das filiais/fábricas;Garantir, junto a equipe de trabalho, a execução dos processos relacionados à folha de pagamento e jornada de trabalho;Analisar e propor melhorias de remuneração em conjunto com os times especialistas;Gerenciar e garantir junto à sua equipe a integração de novos colaboradores, celebrações e rituais;Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um bom clima organizacional para a realização das atividades;Assegurar a realização dos processos de comunicação interna;Participar de reuniões interfuncionais para tratar as principais ações e melhorias, facilitando a mediação conforme necessário (gestão geral das filiais);Gerenciar as métricas de resultados, apresentando análises e tratativas de desvio pela metodologia PDCA, 5W, CoE;Garantir o cumprimento de demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoal (Responsável por audiências e prepostos das filiais);Participar do planejamento de certificações das filiais/fábricas bem como se apropriar dos planos de recomendações e não conformidades que devem ser executados.
