**Missão do Cargo**: Gerenciar e Planejar a área de Recursos Humanos Corporativa, engloba políticas, conceitos e operações focadas em diferentes subsistemas de RH como Remuneração, Benefícios, Qualidade de Vida, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento; Visando atender às estratégias de negócios de curto, médio e longo prazo da organização. Atividades: Promover os valores corporativos e permitir o sucesso dos negócios por meio da gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e clima organizacional; Liderar e gerenciar toda a área de Recursos Humano; Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia de negócios; Responsável por garantir a execução geral da administração, coordenação e avaliação dos planos e programas de recursos humanos; Contribuir para o desenvolvimento dos objetivos e sistemas do departamento de RH em relação aos objetivos do negócio; Estabelecer uma ponte entre a gestão e as relações com os funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Fortalecer a cultura organizacional com base nos valores corporativos essenciais e alto desempenho de nossos colaboradores; Facilitar processos de mudança cultural e organizacional proporcionando aos nossos colaboradores ferramentas de administração e gestão relacionadas às mudanças; Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano; Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a organização; Cultivar um ambiente de trabalho positivo; Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que impulsiona o alto desempenho; Manter plano de pagamento e programa de benefícios; Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento; Reportar à gestão e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH; Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos Saúde Ocupacional; Promover uma cultura de segurança através de campanhas de conscientização e comunicação eficaz sobre os procedimentos de segurança; Desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho para garantirum ambiente de trabalho seguro e saudável; Garantir o cumprimento das regulamentações de saúde e segurança no local de trabalho.
Gerente RH / SSO441Estacionamento no Local
**Requisitos: Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
**Informática**:
- Pacote Office - Avançado - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas e/ou Psicologia;
Experiência na função (Mínimo 5 anos);
Experiência com RH Generalista e Saúde Ocupacional;
Experiência com a gestão do RH da Matriz e demais sites/unidades da companhia;
Fácil acesso para Barueri;
Desejável conhecimento avançado no Pacote Office.