Buscamos profissional com visão sistêmica e estratégica de RH para gerir os processos de Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento dos profissionais da área Comercial, tanto em aspectos técnicos como comportamentais. Responsabilidades e Atribuições Responsável pela gestão, planejamento e aplicação de ferramentas pertinentes a área de Treinamento, Capacitação e Desenvolvimentos de Equipes e Líderes da área Comercial / Força de Vendas / RVs; Gestão do Cronograma Anual de Treinamentos Obrigatórios (NRs), acompanhamento de prazos e inscritos, aplicação dos Treinamentos, controle de certificações, conformidades e registro das evidências de treinamentos realizados e a realizar; Conhecer profundamente a estratégia da empresa e entender as necessidades da área Comercial, para que possa criar estratégias, liderar ações e apoiar a sua execução; Implantar Programas de Desenvolvimento Técnico e Comportamental, com aplicabilidade para área de demanda, bem como garantir a execução junto à Força de Vendas e todos os parceiros, em relação as normas e procedimentos determinados; Estar próximo e aproximar os times, identificando e propondo ações de engajamento constantes na área de demanda para que entreguem o seu melhor resultado; Alinhar a Cultura com todas as demais práticas de Gente & Gestão: performance, treinamentos, remuneração e reconhecimentos, atração e retenção de talentos, diversidade, etc; Estar em constante relacionamento com profissionais da comunidade médica e atento às práticas do segmento Farmacêutico; Gestão orçamentária, acompanhamento e análise de indicadores. Requisitos e qualificações: Experiência generalista em Recursos Humanos, com expertise em Treinamento, Capacitação e Desenvolvimentos de profissionais da área Comercial/RVs; Imprescindívelque tenha vivência na área Comercial, em empresas do segmento Farmacêutico; Amplo relacionamento na área Médica; Formação Superior Completa; Inglês avançado será um diferencial; Pacote Office.