Job descriptionJUNTE-SE À CSN! A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade.
Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência "fazer bem, fazer mais e fazer para sempre".
Main responsibilitiesResponsabilidades e atribuições: Experiencia na área comercial com vendas de cimento (Granel e Saco) para segmento técnico industrias e concreteiras.Prospecção e Negociação de clientesPlanejamento de visitas e vendas (Visão Diária Semanal, Mensal e Anual)Responsável pelo Plano de Ação e sua execução de todos os clientes da carteira;Relacionamento com meio técnico (Consultores, Projetistas, Associações, etc)Responsável por investigar e identificar as necessidades dos clientes através de visitas técnico-comerciais;Contribuir no desenvolvimento de propostas de valor aos seus clientes, apresentando soluções que traga mais rentabilidade para companhia.Efetuar a interface com outras áreas da companhia (Crédito, Logística, Financeiro, etc) Requirements and skillsRequisitos e qualificações: Formação superior completa, desejável em Engenharia Civil, Eng Produção, ou áreas afins;Pacote Office em nível básico;Conhecimento no mercado de cimento, concreto e agregados;Experiência na área comercial;Boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e proatividade;Carteira de motorista B;Disponibilidade total para viagens;Requisitos desejáveis: Conhecimento intermediário em SAP;Conhecimento na ferramenta Sales ForcePacote Office em nível intermediário;Conhecimento intermediário inglês Additional informationNossos benefícios são: Assistência médica;Assistência odontológica;Vale refeição;Vale alimentação;Vale transporte;Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação + 1/3);Total Pass;Remuneração Variável Anual: Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício.
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