**Descrição**:
O Gestor de Departamento Pessoal é responsável por coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa, bem como das legislações trabalhistas vigentes.
Principais atividades:
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a contratação de novos colaboradores.
- Supervisionar a administração de benefícios, como vale-transporte, vale
- alimentação, plano de saúde, entre outros.
- Coordenar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos.
- Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como FGTS, INSS, IRRF, entre outras.
- Gerenciar processos de admissão, demissão e rescisão contratual, garantindo a conformidade com a legislação vigente.
- Elaborar e implementar políticas de recursos humanos, como planos de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, entre outros.
- Realizar o controle de ponto eletrônico e manual, monitorando horas extras, faltas e atrasos.
- Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a direitos e deveres trabalhistas.
- Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, fornecendo informações estratégicas para a tomada de decisão.
- Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários.
- Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, incentivando a comunicação e a integração entre os colaboradores.
**Requisitos**:
Requisitos**:
- Experiência como Gerente/Gestor de Departamento Pessoal
- Habilidade em gestão de equipes e liderança.
- Experiência com folha de pagamento interno (feito dentro da Empresa), benefícios, rescisões, férias e controle de ponto.
- Domínio de sistemas de gestão de RH e ERP
- Excel avançado.
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins
- Experiência em empresas de grande porte e Indústria
- Conhecimento em E- social e outras obrigações acessórias
- Capacidade de implementar melhorias e otimizações nos processos de Departamento Pessoal.
**Benefícios**:
No benefit specified