Resumo do Cargo: Responsável por liderar as iniciativas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações de trabalho e folha de pagamento em todas as subsidiárias, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento eficazes dos colaboradores para impulsionar o crescimento e a inovação.
Responsabilidades Principais: Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de atração e recrutamento de talentos alinhadas com as necessidades de negócios e os objetivos de crescimento da holding.Colaborar com líderes de equipe para identificar habilidades e competências-chave necessárias para funções críticas e buscar proativamente candidatos qualificados.Supervisionar o processo de integração de novos colaboradores para garantir uma transição suave e bem-sucedida para a organização.Desenvolvimento Organizacional: Projetar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para promover o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores em todos os níveis.Facilitar avaliações de desempenho regulares e fornecer feedback construtivo para promover o desenvolvimento contínuo e a retenção de talentos.Identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas de RH e implementar iniciativas para aumentar a eficiência e a eficácia organizacional.Relações de Trabalho: Desenvolver e manter relações produtivas com os sindicatos e outras partes interessadas externas para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo.Gerenciar negociações coletivas, acordos trabalhistas e questões disciplinares em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes.Fornecer orientação e suporte aos líderes de equipe na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.Folha de Pagamento: Supervisionar o processamento preciso e oportuno da folha de pagamento para todos os colaboradores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos fiscais.Revisar e aprovar todos os registros de horas trabalhadas, salários, benefícios e deduções para garantir a precisão e conformidade.Colaborar com o departamento financeiro para garantir a integração adequada dos dados de folha de pagamento nos sistemas contábeis e financeiros da organização. Cultura Organizacional e Engajamento dos Funcionários: Cultivar uma cultura organizacional positiva e inclusiva que promova os valores e a missão da holding, incentivando o engajamento e a colaboração entre os colaboradores.Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento dos funcionários, como eventos, programas de reconhecimento e atividades de team building, para fortalecer o senso de comunidade e pertencimento.Monitorar regularmente o clima organizacional e solicitar feedback dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e implementar medidas corretivas.Conformidade Regulatória: Garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas, regulamentações de segurança ocupacional e requisitos de relatórios governamentais aplicáveis à indústria e tecnologia.Manter registros precisos e atualizados de todos os assuntos relacionados a recursos humanos, incluindo contratos de trabalho, políticas internas e documentação de treinamento.Colaborar com o departamento jurídico para resolver questões legais e mitigar riscos relacionados a questões de RH.Requisitos de Qualificação: Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada; MBA é uma vantagem.Experiência prévia em funções de RH, preferencialmente em indústrias e empresas de tecnologia.Conhecimento sólido das leis trabalhistas, regulamentações de segurança ocupacional e práticas de RH.Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas.Capacidade comprovada de influenciar e colaborar efetivamente com diferentes níveis de liderança e partes interessadas.
