**Responsável por liderar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. O papel envolve a gestão estratégica do capital humano e administração de pessoal, em conformidade com a legislação trabalhista e desenvolvimento organizacional. O objetivo é garantir que a empresa atraia, desenvolva e retenha talentos enquanto promove um ambiente de trabalho produtivo e em conformidade com as leis vigentes.**
**Responsabilidades**:
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados;
- Gerenciar processos de integração e desenvolvimento de colaboradores, promovendo programas de treinamento e planos de carreira;
- Realizar avaliações de desempenho e implementar ações para melhorar o desempenho e engajamento dos colaboradores;
- Coordenar a folha de pagamentos, benefícios e todas as atividades relacionadas à compensação e benefícios dos colaboradores;
- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, incluindo o cumprimento das normas e regulamentos, conforme exigências do e-social;
- Administrar processos de contratos, alterações de cargo, demissões e afastamentos, assegurando que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente;
- Manter e fortalecer o relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores, negociando acordos e resolvendo questões trabalhistas;
- Gerenciar conflitos internos e resolver questões de relações trabalhistas de forma justa e eficiente;
- Implementar e monitorar políticas de conformidade e ética no ambiente de trabalho, garantindo um clima organizacional saudável;
- Desenvolver e executar planos estratégicos para otimizar a força de trabalho e alinhar os recursos humanos com os objetivos da empresa;
- Analisar indicadores de desempenho de RH e gerar relatórios para a alta administração sobre tendências e necessidades de pessoal, a partir de ferramentas de gestão e análise de dados;
**Requisitos**:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; pós-graduação ou MBA em áreas correlatas é um diferencial;
- Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, preferencialmente no setor de transporte rodoviário e logística;
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas e previdenciárias;
- Habilidade em negociação, resolução de conflitos e gestão de crises; Competências em liderança, comunicação e gestão de equipe.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
Horário de trabalho:
- Dias úteis e finais de semana
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias
- Adicional noturno
- Bônus de aniversário
- Hora extra
