Gestão de Recrutamento e Seleção: Definir perfis e realizar processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados.
Supervisionar a equipe de recrutamento, garantindo o cumprimento dos cronogramas e qualidade no processo de seleção.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para diferentes cargos e níveis da organização.
Planejar, desenvolver e implementar programas de capacitação e aprimoramento de habilidades.
Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback constante.
Acompanhar os planos de desenvolvimento individual e de carreira, alinhados aos objetivos da organização.
Administração de Benefícios e Remuneração: Avaliar e revisar políticas de benefícios e remuneração, garantindo a competitividade no mercado.
Gerenciar planos de benefícios, bônus, comissões e políticas de incentivo.
Cultura e Clima Organizacional: Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos da empresa, estimulando o engajamento dos colaboradores.
Realizar pesquisas de clima e propor ações para melhorias no ambiente de trabalho.
Relações Trabalhistas e Compliance: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e das normas internas.
Administrar conflitos trabalhistas e manter relações com sindicatos e associações.
Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.
Realizar reuniões periódicas, oferecer suporte e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais da área.
Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Gerente