Gestor De Recursos Humanos (R&S)

Gestão de Recrutamento e Seleção:Definir perfis e realizar processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados.Supervisionar a equipe de recrutamento, garantindo o cumprimento dos cronogramas e qualidade no processo de seleção.Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para diferentes cargos e níveis da organização.Planejar, desenvolver e implementar programas de capacitação e aprimoramento de habilidades.Gestão de Desempenho:Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback constante.Acompanhar os planos de desenvolvimento individual e de carreira, alinhados aos objetivos da organização.Administração de Benefícios e Remuneração:Avaliar e revisar políticas de benefícios e remuneração, garantindo a competitividade no mercado.Gerenciar planos de benefícios, bônus, comissões e políticas de incentivo.Cultura e Clima Organizacional:Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos da empresa, estimulando o engajamento dos colaboradores.Realizar pesquisas de clima e propor ações para melhorias no ambiente de trabalho.Relações Trabalhistas e Compliance:Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e das normas internas.Administrar conflitos trabalhistas e manter relações com sindicatos e associações.Liderança e Desenvolvimento de Equipe:Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.Realizar reuniões periódicas, oferecer suporte e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais da área.
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