Graduação de nível superiorPós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou Gestão Empresarial.Experiência de 5 anos na área. Conhecimentos específicos: Subsistemas de RH; processos de recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho e cargos e salários; legislação trabalhista; lei de aprendizagem e PCD Pessoa com DeficiênciaDesenvolver planos e processos de RH, avaliando e provendo os recursos necessários à execução dos objetivos da sua área de atuação;Desenvolver, implementar ou instruir processos, normas e procedimentos das políticas e práticas de RH;Monitorar os custos da área, avaliando e sinalizando as situações especiais, a fim de assegurar o cumprimento das projeções traçadas e evitar os desvios de percurso;Participar das negociações de acordos coletivos, desenvolvendo cenários sobre possíveis impactos para subsidiar nas decisões;Participar das reuniões do comitê de gestão estratégica, sugerindo e tomando as decisões pertinentes;Avaliar o cumprimento de metas da equipe, promovendo reuniões periódicas e monitorando os indicadores traçados;Proceder à gestão, acompanhando, orientando e avaliando performances individuais e em equipe, bem como propondo treinamento de capacitação e desenvolvimento, a fim de assegurar a eficácia e eficiência dos resultados almejados;Assessorar a diretoria, superintendência e demais gerências, prestando-lhes informações e emitindo pareceres nos assuntos relativos à sua área de atuação, bem como desenvolvendo estudos específicos por solicitações superiores.Definir parâmetros junto à diretoria para a contratação de pessoas com deficiência, objetivando o cumprimento da cota;Contatar com consultorias e prestadores de serviços na área de RH para aquisição de propostas/implementação de novos projetos;Buscar constantemente a otimização da produtividade e da eficiência, mantendo e melhorando a qualidade dos serviços, das condições de trabalho e da segurança através da orientação, do treinamento, da motivação e da coordenação das equipes;Atuar na redução dos acidentes e melhoria do ambiente de trabalho, mediante conscientização da equipe quanto à utilização das normas e procedimentos técnicos e operacionais.
