Atividades: Atuar como parceiro de negócio junto ao grupo de clientes sob sua responsabilidade, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções em gestão, propondo soluções de gestão de pessoas às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas.
Colaborar no desenvolvimento dos gestores e times das filiais/setores sob sua responsabilidade em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento.
Atuar nos indicadores vinculados à sua atuação, efetuando a pesquisa de dados e realizando registros e análises técnicas dos mesmos, emitindo pareceres e mantendo as informações corretas e atualizadas, visando realizar intervenções em gestão de pessoas.
Realizar planejamento e controle de Headcount das filiais/setores sob sua responsabilidade, assegurando que o gestor tenha todas as informações sobre QL e o execute conforme planejado.
Fomentar as lideranças nas ações de gestão do engajamento e do clima organizacional, através do monitoramento dos indicadores, análise crítica e intervenções, assegurando o cumprimento das ações planejadas para melhoria do ambiente de trabalho e dos índices de engajamento dos profissionais.
Incentivar e promover a participação dos colaboradores nas ações corporativas.
Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e apoiar na gestão do processo de resolução de conflitos.
Apoiar na implantação, sob orientação, os programas e ferramentas e gestão de desempenho (Feedbacks, avaliação contrato de experiência, avaliação de desempenho etc.
), de modo a reduzir e/ou eliminar lacunas entre o desempenho esperado e o real.
Contribuir com o desenvolvimento de novas lideranças para o Grupo Lins Ferrão, apoiado a gestão, de filiais sob sua responsabilidade, na identificação, capacitação e desenvolvimento de futuros gestores.
Atuar junto a área de Treinamento e Desenvolvimento no acompanhamento da turma de trainees, contribuindo ativamente no aprendizado deles em relação à gestão de pessoas.
Realizar e analisar entrevista de desligamento, assegurando que as informações coletadas sirvam como embasamento para melhoria nas filiais.
Requisitos: Formação completa em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
Disponibilidade total para viagens Residir em Passo Fundo Local de trabalho: Passo Fundo, RS Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista