Responsabilidades e Atribuições da Posição Planejar, coordenar e administrar os aspectos operacionais, técnicos e burocráticos da área, realizando a distribuição de atividades, gestão de prioridades e o dimensionamento da equipe para atendimento de prazos e demandas do Núcleo de Recursos Humanos.
· Coordenar as rotinas de administração de pessoal, gestão de benefícios, atividades de recrutamento e seleção, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos legais.
· Coordenar a administração de cargos e salários de acordo com política salarial estabelecida para cada Unidade, monitorando o previsto versus o realizado no Planejamento Orçamentário Anual de cada centro de custo.
· Monitorar o acompanhamento e controle da prestação de serviços dos representantes comerciais da Deca, garantindo o cumprimento de contratos e exigências contábeis e legais.
Monitorar a realização dos controles internos e externos para liberação de prestação de serviços terceirizados em Unidades Deca, garantindo o cumprimento das exigências de documentação e normativas de segurança do trabalho.
· Garantir a realização da conciliação das contas sob administração do Núcleo de Recursos Humanos, através da análise de relatórios contábeis.
· Participar de projetos, estudos de melhoria, aquisições e implantações de novas rotinas e sistemas, realizando visitas técnicas e viagens, de acordo com diretrizes estabelecidas pela Gerência de Recursos Humanos.
· Prestar suporte para Supervisores, Chefes e Gerentes das áreas de produção e setores de apoio, orientando sobre procedimentos da área de Recursos Humanos, elaborando estudos, relatórios, gráficos e indicadores para subsidiar a tomada de decisão sobre quadro funcional.
· Manter interface com a área de Recursos Humanos das demais Unidades, garantindo a comunicação entre as áreas, visando redução de divergências e a solução de problemas.
· Acompanhar a evolução das negociações coletivas para reajustes salariais, acordos sindicais ou dissídios de cada categoria, realizando projeções e estudos.
· Elaborar e implementar o Plano Orçamentário Anual, realizando análise de dados históricos, projeções e estudos para dimensionamento de verbas visando atendimento das metas das áreas sob sua responsabilidade.
· Administrar o quadro funcional, aprovando as movimentações de pessoal (contratações, demissões, férias, afastamentos, controle de ponto, promoções, dentre outros) de acordo com os procedimentos da área de Recursos Humanos.
· Realizar a gestão do clima organizacional, promovendo a capacitação individual e coletiva da equipe, administrando conflitos, realizando feedback e estimulando a participação nos programas de comunicação e motivação promovidos pela empresa.
Aplicar as políticas de qualidade, segurança e meio-ambiente estabelecidas pela empresa Experiência Profissional, Técnica e Requisitos Requeridos Necessário ter vivência anterior com gestão de pessoas Possuir disponibilidade para atuar 4 dias presenciais em Criciúma.