Cargo: Head de Parcerias com Criadores, Brasil Localização: Brasil (Remoto com viagens ocasionais) Sobre a Fanova: A Fanova é uma das plataformas de monetização de conteúdo que mais cresce na América Latina. Nossa missão é capacitar criadores, oferecendo as ferramentas e o suporte necessários para que eles prosperem financeiramente por meio do seu conteúdo. Operando tanto no México quanto no Brasil, a Fanova é uma startup dinâmica, apoiada por investidores de risco, que está transformando a economia criativa. Estamos em uma trajetória de hiper-crescimento, e esta é sua chance de se juntar a uma empresa de rápido crescimento e ajudar a moldar o futuro da monetização de conteúdo. Visão Geral da Função: Estamos procurando um líder motivado e experiente para impulsionar nosso crescimento no Brasil como Head de Parcerias com Criadores. Este cargo não é apenas sobre gestão — é sobre construção. Você será responsável por estabelecer e liderar uma equipe local para identificar, alcançar e integrar criadores à Fanova. Inicialmente, você terá uma experiência prática realizando 100 contatos com criadores por dia para entender o mercado, aprender o jogo e refinar nossa estratégia. Após esse período, você contratará e gerenciará uma equipe sob sua liderança para escalar nossos esforços em todo o Brasil. Principais Responsabilidades: Liderar o crescimento da Fanova no Brasil, construindo e gerenciando uma equipe dedicada ao alcance e integração de criadores. Realizar o alcance inicial (100 por dia) a criadores e influenciadores de alto nível para aprender o processo e otimizar nossa estratégia. Desenvolver e executar um plano estratégico para aumentar o número de criadores na Fanova e maximizar seu potencial de receita. Recrutar, treinar e gerenciar uma equipe de especialistas em alcance que ajudará a escalar nossas operações. Construir relações sólidas com criadores, influenciadores e agências de talentos em todo o Brasil. Colaborar com a equipe global para alinhar estratégias de crescimento, campanhas de marketing e melhorias de produtos. Representar a Fanova no mercado local, posicionando-a como a principal plataforma para criadores crescerem e monetizarem seu conteúdo. Qualificações: Experiência comprovada como gerente de influenciadores, gerente de talentos ou em um papel semelhante dentro da economia criativa. Conhecimento profundo do mercado brasileiro e do cenário de influenciadores. Forte rede de contatos entre criadores, influenciadores e agências de talentos no Brasil. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e liderança. Fluência em português e inglês. Por que Juntar-se à Fanova? Startup de Alto Crescimento: Faça parte de uma empresa que cresce mais de 10 vezes ao ano. Seus esforços impactarão diretamente nossa expansão em um dos nossos principais mercados. Oportunidade de Liderança: Construa e desenvolva nossa equipe no Brasil desde o início. Remuneração Competitiva: Oferecemos um salário competitivo e bônus baseados em desempenho. Desenvolvimento de Carreira: Como um jogador-chave no nosso crescimento, você terá amplas oportunidades de ascensão dentro da empresa. Ambiente de Trabalho Flexível: Trabalhe remotamente com uma equipe dinâmica e apaixonada, comprometida em transformar a economia criativa. Nossa Visão: Na Fanova, acreditamos em um mundo onde criadores podem ganhar uma renda sustentável através de sua paixão. Estamos dedicados a apoiar os criadores para que alcancem todo o seu potencial, oferecendo ferramentas inovadoras e uma plataforma projetada para o crescimento. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está redefinindo como os criadores ganham a vida. Como Aplicar: Se você é apaixonado pela economia criativa, tem a experiência que procuramos e está pronto para liderar nossos esforços no Brasil, adoraríamos ouvir de você Envie seu currículo e uma breve carta de apresentação explicando por que você é o candidato ideal para esta função para alfredofanova.io . Por favor, escreva em inglês. A Fanova é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários.
