Cargo: Head de Parcerias com Criadores, Brasil
Localização:
Brasil (Remoto com viagens ocasionais)
Sobre a Fanova:
A Fanova é uma das plataformas de monetização de conteúdo que mais cresce na América Latina. Nossa missão é capacitar criadores, oferecendo as ferramentas e o suporte necessários para que eles prosperem financeiramente por meio do seu conteúdo. Operando tanto no México quanto no Brasil, a Fanova é uma startup dinâmica, apoiada por investidores de risco, que está transformando a economia criativa. Estamos em uma trajetória de hiper-crescimento, e esta é sua chance de se juntar a uma empresa de rápido crescimento e ajudar a moldar o futuro da monetização de conteúdo.
Visão Geral da Função:
Estamos procurando um líder motivado e experiente para impulsionar nosso crescimento no Brasil como Head de Parcerias com Criadores. Este cargo não é apenas sobre gestão — é sobre construção. Você será responsável por estabelecer e liderar uma equipe local para identificar, alcançar e integrar criadores à Fanova. Inicialmente, você terá uma experiência prática realizando 100 contatos com criadores por dia para entender o mercado, aprender o jogo e refinar nossa estratégia. Após esse período, você contratará e gerenciará uma equipe sob sua liderança para escalar nossos esforços em todo o Brasil.
Principais Responsabilidades:
Liderar o crescimento da Fanova no Brasil, construindo e gerenciando uma equipe dedicada ao alcance e integração de criadores.
Realizar o alcance inicial (100 por dia) a criadores e influenciadores de alto nível para aprender o processo e otimizar nossa estratégia.
Desenvolver e executar um plano estratégico para aumentar o número de criadores na Fanova e maximizar seu potencial de receita.
Recrutar, treinar e gerenciar uma equipe de especialistas em alcance que ajudará a escalar nossas operações.
Construir relações sólidas com criadores, influenciadores e agências de talentos em todo o Brasil.
Colaborar com a equipe global para alinhar estratégias de crescimento, campanhas de marketing e melhorias de produtos.
Representar a Fanova no mercado local, posicionando-a como a principal plataforma para criadores crescerem e monetizarem seu conteúdo.
Qualificações:
Experiência comprovada como gerente de influenciadores, gerente de talentos ou em um papel semelhante dentro da economia criativa.
Conhecimento profundo do mercado brasileiro e do cenário de influenciadores.
Forte rede de contatos entre criadores, influenciadores e agências de talentos no Brasil.
Excelentes habilidades de comunicação, negociação e liderança.
Fluência em português e inglês.
Por que Juntar-se à Fanova?
Startup de Alto Crescimento:
Faça parte de uma empresa que cresce mais de 10 vezes ao ano. Seus esforços impactarão diretamente nossa expansão em um dos nossos principais mercados.
Oportunidade de Liderança:
Construa e desenvolva nossa equipe no Brasil desde o início.
Remuneração Competitiva:
Oferecemos um salário competitivo e bônus baseados em desempenho.
Desenvolvimento de Carreira:
Como um jogador-chave no nosso crescimento, você terá amplas oportunidades de ascensão dentro da empresa.
Ambiente de Trabalho Flexível:
Trabalhe remotamente com uma equipe dinâmica e apaixonada, comprometida em transformar a economia criativa.
Nossa Visão:
Na Fanova, acreditamos em um mundo onde criadores podem ganhar uma renda sustentável através de sua paixão. Estamos dedicados a apoiar os criadores para que alcancem todo o seu potencial, oferecendo ferramentas inovadoras e uma plataforma projetada para o crescimento. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está redefinindo como os criadores ganham a vida.
Como Aplicar:
Se você é apaixonado pela economia criativa, tem a experiência que procuramos e está pronto para liderar nossos esforços no Brasil, adoraríamos ouvir de você!
Envie seu currículo e uma breve carta de apresentação explicando por que você é o candidato ideal para esta função para ******
. Por favor, escreva em inglês.
A Fanova é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários.
