Quem somos: Somos uma healthtech que busca por profissionais que façam valer o nosso propósito enquanto empresa: Potencializar o impacto de profissionais de saúde mental no mundo! www.psicomanager.com.br Descrição sucinta do cargo:
O responsável pelo funcionamento eficiente do setor de pessoas. Promove políticas e ações para toda a empresa com a finalidade de implementar todos os subsistemas de RH, garantindo assim que a empresa tenha uma cultura consolidada e todos os colaboradores tenham a condição de ter um ótimo ambiente de trabalho e alcancem a alta performance.
Tarefas do cargo:
DEFINIR, planejar e executar as estratégias do setor de pessoas;
CRIAR e manter a visão de indicadores de pessoas na organização (people analitycs);
GARANTIR o bom funcionamento do recrutamento e seleção da PsicoManager;
GERENCIAR a entrega de resultados da área, gestão de pessoas, orçamentos de ações e acompanhar o dia-a-dia de desafios;
FORTALECER a cultura PsicoManager em novas iniciativas;
PLANEJAR orçamento da área e prestar contas junto ao time de finanças;
DESENVOLVER indicadores para monitorar os resultados de todos os subsistemas de RH e das respectivas ações do time de pessoas;
ACOMPANHAR a avaliação de desempenho e se todos os setores e garantir que os respectivos critérios estejam sendo corretamente aplicados, para ocorrer justiça nas promoções e desligamentos da organização;
PROMOVER novos benefícios e campanhas de endomarketing para toda a empresa, que pense tanto nos colaboradores de Uberlândia, quanto os que são 100% remoto;
DEFINIR as estratégias de PDI, trilhas de aprendizado e plano de carreira dos colaboradores.
ASSESSORAR os demais setores da empresa com seus respectivos desafios relacionados a gestão de pessoas;
GERENCIAR e acompanhar todo o processo de admissão, demissão e férias dos colaboradores;
ATUALIZAR e acompanhar o plano de cargos e salários de toda a empresa;
APLICAR pesquisas de clima organizacional, enps e liderança em toda a empresa;
REALIZAR treinamento com líderes ou com toda a empresa a respeito de soft skills que forem necessárias desenvolver;
ALINHAR estratégias de gestão de pessoas com os objetivos da organização;
Habilidades e atitudes:
Liderança
Empatia Visão estratégica
Comprometido
Proativo
Boa comunicação
Resolução de problemas
Organização
Vestir a camisa da empresa
Conhecimentos necessários
Excel intermediário
Construção de KPIs estratégicos
Subsistemas de recursos humanos
Gestão de pessoas
9BOX
Metodologias de cultura organizacional
Leis trabalhistas
Conhecimentos desejáveis:
Domínio em OKR
Metodologias ágeis
Endomarketing
Powerpoint
Experiência anterior
Atuação como líder no setor de pessoas por pelo menos 1 ano;
Formação preferencialmente em Psicologia ou Recursos Humanos;
