** **Sobre o nosso cliente**:
O nosso cliente é uma empresa de wellness e oferece todo um ecossistema de bem-estar, desde a produção dos equipamentos e academias para uso ao ar livre.
**Local de trabalho**:
Rio de Janeiro / RJ
**Principais atividades**:
- Definir juntamente com a direção as estratégias e práticas adotadas no âmbito dos recursos humanos, definindo e executando projetos de acordo com a estratégia do negócio.
- Definição das políticas internas (Cargos e Salários, Análise de Desempenho, Diversidade, Benefícios Treinamento de Desenvolvimento, Saúde e Segurança, Recrutamento e etc.)
e disseminação da cultura e valores da Mude para Maior alinhamento, motivação e engajamento dos profissionais com a empresa.
- Apoio aos gestores em temas relacionados a execução de processos de gestão de pessoas;
- Ajuda na definição do organograma das áreas, centralização da gestão dos processos seletivos e também na condução de contratações internas e externas;
- Tomadas de decisões junto a diretoria de acordo com os dados obtidos nos indicadores internos de Gestão de Pessoas (turnover, clima organizacional, engajamento, treinamento, recrutamento e seleção);
- Responsável por processos de melhorias na política e boas práticas em saúde e segurança, reduzindo e sinalizando potenciais riscos/impactos para todos os envolvidos;
- Organizar e garantir uma boa etapa de Onbording e realizar treinamentos gerais e específicos aos colaboradores para gerar maior engajamento e entrega de resultado por parte de novas contratações;
- Desenhar planos de Desenvolvimento e Avaliação de profissionais;
- Acompanhamento de pesquisa ao mercado de cargos e salários, liderando a análise e sugestões de adequações de faixas de remuneração para manter/buscar uma coerência interna e com o mercado;
- Definição de pacotes de benefícios, ajudando na retenção e atração de talentos;
- Controle de custos e orçamento em Recursos Humanos;
- Acompanhamento de auditorias externas e internas e líder e consolidar o trabalho de vários grupos internos para a busca de certificações como a "B".
**Conhecimento técnico**:
- Graduação Superior completa;
- Conhecer muito bem o funcionamento e os subsistemas de RH;
- Dominar as técnicas de treinamento, desenvolvimento e R&S;
- Habilidade de integração e gestão de times diretos e indiretos;
- Ser antenado às mudanças de mercado e metodologias ágeis;
- Flexibilidade;
- Empatia;
- Excelente capacidade de comunicação;
- Visão para o futuro;
- Perfil dinâmico e inovador.