Aproximadamente 1 mês atrás, de Michael Page BR
Responsabilidades
Desenvolver e executar estratégias de recrutamento para apoiar a expansão da força de trabalho de acordo com as necessidades do negócio;
Implementar estratégias para retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo integração, avaliações de desempenho, gestão de carreira e planejamento de sucessão;
Desenhar e implementar a estratégia de RH;
Projetar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional para otimizar o desempenho da equipe e apoiar o crescimento do negócio;
Gerenciar processos de mudança de forma eficaz, garantindo uma forte comunicação interna e engajamento;
Projetar e gerenciar programas de remuneração e benefícios para garantir uma remuneração competitiva;
Gerenciar as relações trabalhistas, garantindo o diálogo construtivo com os sindicatos e o cumprimento das leis trabalhistas;
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e os padrões de RH da empresa;
Supervisionar a folha de pagamento, administração de benefícios e obrigações legais;
Promover a cultura da empresa e traçar estratégias de engajamento efetivas;
Desenvolver iniciativas em torno da diversidade, inclusão e responsabilidade social;
Contratar e gerenciar equipe de RH.
Requisitos
Experiência robusta atuando como líder dentro de RH;
Experiência prévia estruturando equipes, processos e subsistemas do zero;
Experiência prévia nos setores de Mineração, Infraestrutura, Engenharia, Siderurgia, Construção e/ou Concessão;
Inglês avançado/fluente (será testado);
Formação em Psicologia, Administração de Pessoal, Engenharia de Produção ou áreas afins;
Disponibilidade para mudança para o interior de Minas Gerais e, eventualmente, Goiás;
Conhecimento aprofundado em relações trabalhistas, sindicais, recrutamento em massa e estruturação de plano de cargos e salários.
Grande multinacional presente em 14 países, líder no setor de concessões, que acaba de conseguir importante projeto na região de Minas Gerais.
Pacote alinhado ao mercado.
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