Área e especialização profissional: Recursos Humanos - HuntingNível hierárquico: AnalistaLugar de trabalho: Passo Fundo, RSRegime de contratação: Prestador de Serviços (PJ)Jornada: Período IntegralVaga: Head Hunter (Entrevistadora)Responsabilidades:Conduzir processos seletivos com clareza e eficácia, garantindo uma comunicação fluida com candidatos.Responsabilizar-se por, em média, 20 vagas por mês, organizando tarefas e prazos de forma eficiente, mantendo a qualidade das entregas.Agendar entrevistas entre candidatos e empresas, garantindo que todas as partes estejam informadas e preparadas.Realizar busca ativa de candidatos no LinkedIn e no sistema interno da empresa, identificando perfis que atendam às demandas das vagas.Tomar a iniciativa para resolver problemas e otimizar processos, demonstrando responsabilidade e comprometimento com resultados.Trabalhar em colaboração com a equipe, compartilhando informações e apoiando os colegas.Realizar triagens de currículos e conduzir entrevistas, identificando competências técnicas e comportamentais de forma precisa.Elaborar pareceres detalhados sobre candidatos e fornecer feedback claro tanto para os gestores quanto para os candidatos.Propor inovações e melhorias contínuas para o processo de recrutamento e seleção.Competências Comportamentais:Comunicação: Clareza e efetividade na troca de informações.Proatividade: Iniciativa e resolução de problemas de forma autônoma.Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças.Responsabilidade: Compromisso com resultados.Colaboração: Trabalho em equipe e apoio mútuo.Resiliência: Capacidade de manter o foco em situações desafiadoras.Organização e Gestão de Tempo: Eficiência na condução de processos seletivos.Competências Técnicas:Conhecimento do Setor: Aplicação consciente dos conhecimentos adquiridos.Metodologias de Seleção: Familiaridade com boas práticas em recrutamento e seleção.Qualidade do Trabalho: Precisão e cuidado nas entregas.Triagem de Currículos: Eficiência na análise de perfis.Entrevistas: Habilidade em identificar competências relevantes.Avaliação: Capacidade de aplicar e interpretar ferramentas de avaliação.Feedback: Elaboração de relatórios e feedbacks assertivos.Inovação e Melhoria Contínua: Proposição de melhorias que aumentem a eficiência.Requisitos:Experiência prévia em recrutamento e seleção.Habilidade em utilizar ferramentas de gestão de candidatos.Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Local de Trabalho: Passo Fundo - Híbrido (presencial à tarde, online pela manhã)Tipo de Contrato: Pessoa JurídicaRemuneração: % sobre vaga fechada.
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