Quem estamos procurando ?Aquela pessoa que adora conversar com pessoas, que sabe mexer no linkedin como ninguém, que é criativa para estar sempre pensando em como melhorar o processo seletivo, que busca excelência em suas entregas e performance!Principais atividades - suas responsabilidadesRealizar entendimento sobres vagas a serem abertas junto ao gestor da área;Seguir o processo padrão inicial de R&S da Sunne;Manter os Job Descriptions atualizados;Procurar formas de melhorar sempre os testes que fazemos;Buscar fechar as vagas abertas no melhor tempo possível;Acompanhar a APE (análise período de experiência) para ver a performance do novo colaborador;Manter contato com os candidatos;Realizar entrevistas;Realizar agendamento de teste e entrevista;Acompanhar na realização dos testes - caso seja presencial.Requisitos técnicosPelo menos 6 meses de experiência nessa função.Familiaridade Google Workspace (agenda, apresentações, sheets…).Conhecimento do Linkedin.Diferenciais desejáveis (Não eliminatórios)Formação superior concluída ou em andamento no curso de Psicologia.Interesse em aplicar diferentes testes dentro do processo seletivo.Disposição para realizar hunting e muitas entrevistas ao longo do dia.Soft SkillsBoa comunicação.Organização e disposição para autogestão.Vontade de aprender e se desenvolver continuamente.Atenção aos detalhes.Pensamento voltado para promover uma ótima experiência ao candidato durante o processo.BenefíciosCartão de benefícios flexíveis (Swile)? Recesso remunerado (após 1 ano de empresa)? ? Total Pass (Academias)Auxílio saúdeConsultas psicológicas na VittudeAcesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuaisAcesso a diversos eventosNetworking com outras startupsPixversárioCultura horizontal e inclusivaDress Code flexívelEscritório disponível 24hParticipação em eventos internos e externosPrograma de Bonificação por Indicação de Novos ClientesContrataçãoVia Pessoa Jurídica (PJ);Modelo HíbridoEtapas do processo seletivoHunting / inscriçãoEntrevista com o time de Pessoas e CulturaCase TécnicoEntrevista com o gestor da áreaEntrevista com o diretor responsávelEnvio da proposta#J-18808-Ljbffr