Vaga: Head Hunter (Entrevistadora) Responsabilidades: - Conduzir processos seletivos com clareza e eficácia, garantindo uma comunicação fluida com candidatos.
- Responsabilizar-se por, em média, 20 vagas por mês, organizando tarefas e prazos de forma eficiente, mantendo a qualidade das entregas.
- Agendar entrevistas entre candidatos e empresas, garantindo que todas as partes estejam informadas e preparadas.
- Realizar busca ativa de candidatos no LinkedIn e no sistema interno da empresa, identificando perfis que atendam às demandas das vagas.
- Tomar a iniciativa para resolver problemas e otimizar processos, demonstrando responsabilidade e comprometimento com resultados.
- Trabalhar em colaboração com a equipe, compartilhando informações e apoiando os colegas.
- Realizar triagens de currículos e conduzir entrevistas, identificando competências técnicas e comportamentais de forma precisa.
- Elaborar pareceres detalhados sobre candidatos e fornecer feedback claro tanto para os gestores quanto para os candidatos.
- Propor inovações e melhorias contínuas para o processo de recrutamento e seleção.
Competências Comportamentais: - Comunicação: Clareza e efetividade na troca de informações.
- Proatividade: Iniciativa e resolução de problemas de forma autônoma.
- Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças.
- Responsabilidade: Compromisso com resultados.
- Colaboração: Trabalho em equipe e apoio mútuo.
- Resiliência: Capacidade de manter o foco em situações desafiadoras.
- Organização e Gestão de Tempo: Eficiência na condução de processos seletivos.
Competências Técnicas: - Conhecimento do Setor: Aplicação consciente dos conhecimentos adquiridos.
- Metodologias de Seleção: Familiaridade com boas práticas em recrutamento e seleção.
- Qualidade do Trabalho: Precisão e cuidado nas entregas.
- Triagem de Currículos: Eficiência na análise de perfis.
- Entrevistas: Habilidade em identificar competências relevantes.
- Avaliação: Capacidade de aplicar e interpretar ferramentas de avaliação.
- Feedback: Elaboração de relatórios e feedbacks assertivos.
- Inovação e Melhoria Contínua: Proposição de melhorias que aumentem a eficiência.
Requisitos: - Experiência prévia em recrutamento e seleção.
- Habilidade em utilizar ferramentas de gestão de candidatos.
- Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Local de Trabalho: Passo Fundo - Híbrido (presencial à tarde, online pela manhã) Tipo de Contrato: Pessoa Jurídica Remuneração: % sobre vaga fechada.
Local de trabalho: Passo Fundo, RS Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ) Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Hunting Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
