Sobre a oportunidade:Nosso cliente é uma Fintech em crescimento, e buscamos um(a) HRBP experiente para atuar de forma estratégica com a liderança e apoiar no desenvolvimento de práticas de RH alinhadas aos objetivos de negócios de um ecossistema de quatro empresas.
O papel exigirá um perfil altamente analítico, focado em resultados e com habilidades de comunicação estruturada, capaz de fornecer consultoria de RH personalizada para um total de 25 líderes (incluindo executivos e gestores de diferentes níveis).ATENÇÃO!Trabalho 100% remotoResponsabilidades:Consultoria de RH: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo orientações sobre políticas, procedimentos e melhores práticas de RH que atendam às necessidades do negócio.Tomada de Decisão Estratégica: Fornecer insights baseados em dados de RH, apoiando a liderança em decisões estratégicas de alto impacto.Gestão de Talentos: Apoiar gestores na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, com foco na criação de equipes de alto desempenho.Desenvolvimento Organizacional: Planejar e implementar programas de desenvolvimento organizacional que alinhem a força de trabalho com os objetivos estratégicos da empresa.Engajamento e Satisfação: Desenvolver e implementar estratégias para promover o engajamento, a motivação e a satisfação dos colaboradores, em colaboração com as lideranças.Gestão de Desempenho: Conduzir e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo feedback contínuo e desenvolvimento dos colaboradores.Resolução de Conflitos: Atuar como mediador(a) e facilitador(a) de conflitos, apoiando na resolução de questões internas de forma assertiva e construtiva.Compliance de RH: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e normas vigentes.Recrutamento e Seleção: Apoiar nas etapas de recrutamento e seleção, incluindo a condução de entrevistas e acompanhamento do onboarding.Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e de eNPS, além de desenvolver ações de melhoria baseadas nos resultados.Cultura Organizacional: Implementar iniciativas que fortaleçam a cultura da empresa, através de ações de endomarketing e revisões de missão, visão e valores.Precisamos de alguém com:Formação acadêmica completa.
Pós-graduação e/ou MBA serão considerados um diferencial;Experiência sólida e comprovada como HRBP, preferencialmente em empresas de Tecnologia ou meios de pagamento;Experiência sólida em ambientes ágeis e dinâmicos, com capacidade de adaptação a mudanças rápidas;Disponibilidade para viagens periódicas.O que esperamos de você:Comunicação estruturada baseada em fatos e dados;Pragmatismo para resolução de problemas;Perfil colaborativo para apoiar o time na construção de soluções;Familiaridade com metodologias ágeis;Indignação construtiva.Benefícios:Modelo de contrato PJ;PTO (Paid time-off) 30 diasConheça o nosso processo:O processo seletivo se inicia na candidatura.
O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe, nosso time dedicado a candidate experience está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura.
Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail e/ou WhatsApp, e os feedbacks acontecem em tempo real.Se encaixou na vaga?
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