Hr Business Partner - Analista Sênior

Graduação completa em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.Experiência mínima de 3 anos como HRBP, preferencialmente em empresas do setor financeiro, consultorias ou ambientes corporativos exigentes.Conhecimento sólido em compensation (remuneração fixa e variável) e práticas de mercado.Forte habilidade em gestão de conflitos, com capacidade de atuar em cenários complexos e com líderes desafiadores.Excelente comunicação, com capacidade de influenciar e negociar em todos os níveis organizacionais.Visão estratégica e habilidade de conectar os desafios de pessoas com os objetivos do negócio.Perfil analítico, com capacidade de gerar insights e embasar decisões com dados.Flexibilidade e resiliência para lidar com ambientes dinâmicos e em constante mudança.Conhecimento do setor financeiro será um grande diferencial.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de HR para diferentes áreas do banco, apoiando heads e líderes seniores em decisões relacionadas a pessoas.Realizar leitura de cenário e dar suporte aos gestores em assuntos complexos e desafiadores.Trabalhar em projetos de talento e sucessão, desenvolvimento de liderança, gestão de performance e engajamento.Interagir diretamente com os heads das áreas, entendendo as necessidades do negócio e alinhando estratégias de pessoas.Contribuir para a construção de uma cultura forte e alinhada aos valores do banco.Atuar ativamente em temas de compensação e gestão de carreira, orientando gestores sobre boas práticas e políticas de remuneração.Apoiar em demandas de recrutamento e seleção para posições estratégicas.Participar da implementação de iniciativas e projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de talento.