Descrição O(A) HRBP atua como parceiro(a) estratégico(a) da área de People, garantindo a entrega de iniciativas de desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e engajamento, alinhadas aos objetivos da empresa.
O foco principal da posição é fortalecer a cultura organizacional e contribuir diretamente para a performance do time e da liderança.
Responsabilidades e atribuições Parceria Estratégica: Trabalhar diretamente com líderes e Head de People traduzindo objetivos organizacionais em estratégias de gestão de pessoas.
Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de People, alinhando práticas às necessidades do negócio.
Gestão de Performance e Talentos: Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, promovendo feedback estruturado e identificação de talentos de alta performance.
Desenvolver planos de ação para retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos.
Engajamento e Cultura: Implementar ações para aumentar o engajamento, incluindo pesquisas de clima (eNPS) e execução de planos de melhoria baseados em dados, conforme direcionamento da área de People.
Promover e fortalecer os valores da empresa , alinhando a cultura aos processos de People.
Desenvolvimento de Liderança: Apoiar líderes no desenvolvimento de competências de pessoas por meio de treinamentos e mentorias.
Contribuir para a criação e execução de programas de liderança alinhados às necessidades estratégicas da empresa.
Rotina de acompanhamento em 1:1 com liderança de forma a mapear gaps e propor melhorias, atuando como parceiro (a) da liderança.
Gestão de Processos e Rotinas de People: Coordenar processos internos, como treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, remuneração, crossboarding, impulso shocker, subidas de nível , onboarding, seleção e offboarding.
Garantir a padronização e a eficiência dos processos de People, alinhados às melhores práticas de mercado.
Garantir a comunicação interna eficiente e a comunicação dos processos internos que tenham interface com outras áreas ou empresas do ecossistema.
Gestão de Mudanças: Atuar como facilitador(a) em processos de transformação organizacional, garantindo comunicação clara e engajamento das equipes impactadas.
Liderar ações voltadas à adaptação de novas práticas, tecnologias ou estrutura organizacional.
Análise de Dados e Resultados: Monitorar KPIs de People e apresentar relatórios periódicos para a Head de People e o Diretor Executivo.
Utilizar ferramentas de People Analytics para identificar tendências e propor soluções baseadas em dados.
Requisitos e qualificações Principais Skills : Habilidades Interpessoais e de Comunicação: Capacidade de construir relações de confiança com líderes e equipes.
Pensamento Estratégico: Visão ampla e capacidade de alinhar iniciativas de People aos objetivos organizacionais.
Habilidade em priorizar demandas e tomar decisões com base em dados.
Gestão de Mudanças: Capacidade de liderar e influenciar processos de transformação organizacional.
Facilidade para lidar com resistência e engajar equipes.
Expertise em Processos de People: Atualizado(a) com as melhores práticas de mercado.
Foco em Resultados: Orientado(a) para a entrega de resultados concretos e mensuráveis.
Liderança e Influência: Habilidade para conduzir líderes e equipes em direção aos objetivos estabelecidos.
Experiência em conduzir conversas difíceis com empatia e assertividade.
Requisitos para a Posição: Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
Experiência Profissional: Experiência em posições similares, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos.
Vivência em projetos de transformação cultural e gestão de mudanças.
Conhecimentos Técnicos: Experiência em ferramentas de People Analytics e métricas de RH.
Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e potencial.
Habilidades Comportamentais: Alta capacidade de adaptação e resiliência.
Perfil colaborativo, com habilidades de negociação e resolução de conflitos.