Essa vaga expirou no Indeed.
Possíveis motivos: a empresa não está aceitando inscrições, não está contratando ou está analisando inscrições.HR Business PartnerNetvagas 1.1 1.1 de 5 estrelas Porto Alegre, RSRequisitosEnsino superior em andamento e/ou completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência em gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas;Perfil generalista com conhecimentos de todos os subsistemas de recursos humanos;Disponibilidade para atuar em Porto Alegre/RS;Vaga presencial com possibilidade de home office uma vez por semana.ResponsabilidadesAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, entendendo suas necessidades e alinhando soluções de People aos objetivos da PagBrasil;Atuar de forma proativa, prevendo ações que gerem impacto positivo nas pessoas e nos negócios, promovendo interação e alinhamento entre as áreas de negócio e gestão de pessoas;Monitorar a ferramenta de chamados da área e prestar suporte a todos os integrantes do time e áreas de atendimento;Conduzir o processo de onboarding de novos integrantes, desenvolvendo e implementando modelos que melhorem a experiência e acelerem a integração e evolução dos profissionais;Acompanhar planos de evolução, incluindo Onboarding e PDI (plano de desenvolvimento individual), visando proporcionar uma jornada única para os integrantes do time;Apoiar no desenvolvimento e implementação de estratégias relacionadas à gestão de pessoas, cultura organizacional, diversidade, inclusão, clima e employer branding;Acompanhar e monitorar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo processos de avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individualizados;Acompanhar a jornada de integração de novos colaboradores (45 e 90 dias) e processos de offboarding, realizando entrevistas de desligamento;Prestar suporte no consumo de conteúdos da educação corporativa, incentivando o aprendizado contínuo;Contribuir na elaboração e no planejamento de ações de gente, comunicados internos e eventos, bem como no acompanhamento de programas de estágio e aprendizagem;Acompanhar vagas junto ao time de Atração e Seleção, atuando como ponto de contato entre a área de gestão de pessoas e os gestores;Prestar apoio nas dúvidas relacionadas a políticas internas, legislação trabalhista e processos da área de gente e desenvolvimento;Auxiliar na categorização e análise de dados de pesquisas de employee experience e entrevistas de desligamento, consolidando ações e estratégias de melhoria;Acompanhar indicadores de pessoas e de gestão, propondo ações com base nos dados analisados;Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento e capacitação profissional, avaliando seus resultados;Criar e fomentar canais de comunicação diretos e indiretos com todas as áreas da PagBrasil, promovendo integração;Auxiliar na implementação de novos processos, sistemas ou práticas que agreguem valor às áreas de negócio;Apoiar na organização e estruturação das rotinas, processos e relatórios internos da área de gente e desenvolvimento;Participar de comitês, reuniões e programas diversos que envolvam a área de gestão de pessoas.
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