Ensino superior em andamento e/ou completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência em gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas; Perfil generalista com conhecimentos de todos os subsistemas de recursos humanos; Disponibilidade para atuar em Porto Alegre/RS; Vaga presencial com possibilidade de home office uma vez por semana.
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, entendendo suas necessidades e alinhando soluções de People aos objetivos da PagBrasil; Atuar de forma proativa, prevendo ações que gerem impacto positivo nas pessoas e nos negócios, promovendo interação e alinhamento entre as áreas de negócio e gestão de pessoas; Monitorar a ferramenta de chamados da área e prestar suporte a todos os integrantes do time e áreas de atendimento; Conduzir o processo de onboarding de novos integrantes, desenvolvendo e implementando modelos que melhorem a experiência e acelerem a integração e evolução dos profissionais; Acompanhar planos de evolução, incluindo Onboarding e PDI (plano de desenvolvimento individual), visando proporcionar uma jornada única para os integrantes do time; Apoiar no desenvolvimento e implementação de estratégias relacionadas à gestão de pessoas, cultura organizacional, diversidade, inclusão, clima e employer branding; Acompanhar e monitorar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo processos de avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individualizados; Acompanhar a jornada de integração de novos colaboradores (45 e 90 dias) e processos de offboarding, realizando entrevistas de desligamento; Prestar suporte no consumo de conteúdos da educação corporativa, incentivando o aprendizado contínuo; Contribuir na elaboração e no planejamento de ações de gente, comunicados internos e eventos, bem como no acompanhamento de programas de estágio e aprendizagem; Acompanhar vagas junto ao time de Atração e Seleção, atuando como ponto de contato entre a área de gestão de pessoas e os gestores; Prestar apoio nas dúvidas relacionadas a políticas internas, legislação trabalhista e processos da área de gente e desenvolvimento; Auxiliar na categorização e análise de dados de pesquisas de employee experience e entrevistas de desligamento, consolidando ações e estratégias de melhoria; Acompanhar indicadores de pessoas e de gestão, propondo ações com base nos dados analisados; Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento e capacitação profissional, avaliando seus resultados; Criar e fomentar canais de comunicação diretos e indiretos com todas as áreas da PagBrasil, promovendo integração; Auxiliar na implementação de novos processos, sistemas ou práticas que agreguem valor às áreas de negócio; Apoiar na organização e estruturação das rotinas, processos e relatórios internos da área de gente e desenvolvimento; Participar de comitês, reuniões e programas diversos que envolvam a área de gestão de pessoas.