Job descriptionA Movida é uma das principais empresas de locação de veículos no Brasil, com operações focadas em dois segmentos principais: aluguel de carros (Rent a Car - RAC) e gestão e terceirização de frotas (GTF). A empresa é parte do Grupo Simpar e tem se destacado por sua inovação e oferta de serviços diferenciados, como parcerias estratégicas com montadoras e concessionárias.A Movida possui uma frota de aproximadamente 246 mil carros e opera em todo o Brasil, com 254 pontos de atendimento de aluguel de carros e 89 pontos próprios de venda de seminovos. A empresa está ativamente envolvida na renovação constante de sua frota, vendendo veículos com até 12 meses de uso, principalmente sob a marca "Movida Seminovos".Desde 2018, a Movida tem investido fortemente no segmento de terceirização de frotas, identificando uma grande oportunidade de crescimento nesse mercado, que ainda é subexplorado no Brasil comparado a países desenvolvidos. A empresa também lançou serviços de GTF para pessoas físicas e expandiu suas operações para atender a empresas públicas.Main ResponsibilitiesImplantar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais;Construir e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, cultura e engajamento;Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes;Pesquisa de Engajamento: garantir a aplicação e disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional;Treinamento e Desenvolvimento: participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais;Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores;Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção;Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista;Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva;Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas.Requirements and SkillsEscolaridade mínima: Superior completo em áreas afins;Possuir experiência como Business Partner;Desejável vivência em empresas do segmento de venda de máquinas pesadas/agrícolas;Necessário disponibilidade para viagens;Residir de fácil acesso à região do Itaim Bibi e Mogi das Cruzes - SP;
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