**Principais Responsabilidades**:
- Participar e fornecer consultoria estratégica - analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa;
- Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção;
- Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa;
- Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos;
- Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios;
- Consolidar Indicadores de Recursos Humanos ;
- Desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento de funcionários ;
- Monitorar projetos, desenvolvimento, implantação, e avaliação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança, incorporando metodologias de design instrucional, atendendo as necessidades de aprendizagem da organização/ unidade funcional ou público-alvo;
- Colaborar com departamentos e fornecedores externos para monitorar as necessidades de treinamento ;
- Liderar comitês e grupos de trabalho encarregados da implementação de estratégias de melhoria de nível organizacional divisão ou unidade;
- Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta de dados, pesquisa e análise de dados;
- Atuar como Coach e suportar os gerentes e funcionários com os processos de gestão de mudanças;
- Fornecer consultoria estratégica - comunicando/colaborando com as principais partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento;
- Participar da definição, negociação e contratação de fornecedores de RH e garantir o controle e pagamento destes;
- Coordenar prestadores terceirizados internos e externos quanto a entrega de atividades de aprendizado ;
- Atuar em parceria com a área jurídica e de compliance na condução de investigações, resolução de conflitos e desenvolvendo estratégias para mitigar riscos trabalhistas;
- Fornecer suporte administrativo e logístico para eventos de aprendizado e responsabilidades do departamento em geral (tais como administração de sistemas, logística, processos, compras, cronometragem, despesa, suprimentos/materiais);
- Manter registros de treinamento minuciosos e precisos, relatórios conforme necessário para atender a acreditação ou padrões da empresa (por exemplo, conformidade, segurança, competência, leis, políticas), rastrear e avaliar materiais de treinamento e despesas durante a ano para garantir que a empresa permaneça dentro do orçamento;
- Realizar a elaboração, manutenção e acompanhamento do Programa de Treinamento da organização, mantendo-o atualizado no que concerne nos registros pertinentes ao atendimento da norma ISO 9001:2000;
- Coordenar a qualificação específica dos cargos da empresa, de acordo com o procedimento de Treinamento On The Job;
- Atuar como representante nos processos de Auditorias internas e externas;
- Participar da criação, planejamento e execução de eventos de endomarketing estabelecidos pela empresa;
- Liderar e orientar os profissionais de RH (estagiários, assistentes, analistas) no processo de desenvolvimento e atingimento dos objetivos da área;
**Conhecimentos específicos e habilidades**:
- Superior completo;
- Inglês Avançado;
- Usuário pacote office;
- Conhecimento de softwares de treinamento ou sistemas de gestão de aprendizagem (LMS);
- Vivência em interagir com todos os níveis de gerenciamento, equipe e fornecedores externos;
- Conhecimentos de legislação trabalhista
- Desejável: Certificação em Coaching
**Vivência na função**:
- 6 anos em RH e vivência relevante em treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de projetos e consultoria em RH