Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasExperiência prévia como HRBP, demonstrando entendimento das práticas de RH generalistaHabilidade analítica com capacidade para interpretar dados e convertê-los em ações estratégicasCapacidade de construir e manter relacionamentos, com foco em parcerias de confiançaConhecimento atualizado sobre práticas de RH e tendências do mercado de trabalhoExcelentes habilidades de comunicação e negociaçãoCuriosidade, vontade em manter-se atualizado no mercado de atuaçãoInglês intermediário será um diferencial.Fomentar a Cultura Spark alinhada aos valores da empresa, para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores;Atuar como ponto focal de Recursos Humanos para a liderança, garantindo que as práticas de People & Culture estejam alinhadas às necessidades do negócio, garantindo que a agenda de HR e os processos internos das áreas de Serviços Compartilhados sejam praticados na sua máxima excelência;Oferecer suporte e consultoria aos líderes, compartilhando as melhores práticas em gestão de pessoas, reconhecimento e desenvolvimento de talentos, além de auxiliar na gestão de conflitos;Conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho, organizando e facilitando comitês de calibração, gerenciando avaliações de profissionais-chave e sucessores, e promovendo discussões sobre movimentações de talentos;Desenvolver e implementar ações para a melhoria contínua do clima organizacional, focando no engajamento e retenção de talentos;Realizar diagnósticos nas áreas por meio de avaliações de clima, pesquisas de pulso e reuniões 1:1 com líderes e colaboradores e associados;Apoiar na construção de trilhas de carreira promovendo o desenvolvimento dos colaboradores;Acompanhar indicadores e métricas apresentando informações à liderança para o suporte na tomada de decisões;Conduzir os processos de onboarding e offboarding, do ciclo de vida até processo de encerramento dos colaboradores e associados para que todos tenham a melhor experiência na empresa.