Descrição:Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência em gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.Perfil generalista com conhecimentos de todos os subsistemas de recursos humanos.Disponibilidade para viagens.Habilidades:Capacidade de planejamento;Capacidade de análise e leitura de cenários;Relacionamento interpessoal;Boa capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;Olhar estratégico.Desejável:Pós-graduação em andamento ou completa;Conhecimento em pesquisa GPTW;Conhecimento na Plataforma Qulture Rocks.Responsabilidades:Atuação como parceira do negócio, agregando processos de gestão de pessoas, trazendo soluções para a gestão das equipes;Atuação proativa, prevendo ações que gerem impacto positivo nas pessoas e nos negócios, estando próximo dos gestores e equipes, buscando a interação e o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e a área de gestão de pessoas;Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;Orientar os gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;Calcular, acompanhar e analisar indicadores internos das empresas que atua;Transitar nas áreas para verificar oportunidades de melhorias, atuando como uma consultora dos gestores, municiando-os de informações para tomada de decisões;Acompanhamento de projetos relacionados a pessoas e de desenvolvimento na empresa, identificando eventuais necessidades de capacitação;Acompanhamento dos colaboradores no consumo de conteúdos na Academia Corporativa;Acompanhamento de vagas junto ao time de Recrutamento e Seleção;Acompanhamento de novos colaboradores (30 e 90 dias) na Jornada da Integração e também no offboarding, entrevistas de desligamento;Acompanhamento do processo de Gestão do Desempenho;Conhecimento em Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional.#J-18808-Ljbffr