Junte-se a nós!
#VemSerVerisure #VerisureVagas #Vagaprioritaria ou #Vagaexclusiva Com intuito de promover cada vez mais a diversidade e equidade de oportunidades dentro nossa companhia, estamos priorizando em nossas buscas uma Pessoa com Deficiência / uma pessoa 50+.
Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc.
Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é dinâmico, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento!
Pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
Fique por dentro!
A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes.
Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor.
A Verisure Brasil é parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países.
Missão do cargo Será responsável por realizar a gestão de ausências, abrangendo férias, afastamentos, licenças não remuneradas e controle de ponto.
Este profissional assegurará a conformidade e a eficiência dos processos de folha de pagamento, garantindo a precisão e a integridade dos dados de RH.
Além disso, será responsável pela contabilização, pelo monitoramento dos indicadores de produtividade relacionados às ausências e pelo cumprimento dos prazos e cronogramas de folha.
Também prestará suporte nos processos gerais de folha de pagamento.
Quais são as principais responsabilidades?
1.
Desenvolver, implementar e monitorar processos de gestão de ausências, incluindo férias, afastamentos, licenças não remuneradas e controle de ponto.
2.
Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente.
3.
Realizar a contabilização e monitorar indicadores de produtividade relacionados às ausências.
4.
Garantir o cumprimento de prazos e cronogramas de folha de pagamento.
5.
Fornecer suporte nos processos gerais de folha de pagamento.
O que você precisa ter?
• Ensino Superior Completo • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e práticas de RH.
• Experiência mínima de 3 anos em funções relacionadas à gestão de folha de pagamento e processos de ausências.
Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos