A MPD é uma empresa que possui mais de 40 anos, no mercado, sendo sempre reconhecida por sua qualidade, excelência e sua trajetória n a construção de indústrias, hospitais, universidades, galpões de logísticas, shopping centers e na construção e incorporação de apartamentos e escritórios de médio e alto padrão, sempre prezando pela qualidade de acabamento, responsabilidade socioambiental e respeito pelos clientes e colaboradores Durante esses anos, nos aprimoramos muito quanto à tecnologia, além de sermos reconhecidos com selo GBC, EDGE, BIM, Master Imobiliário, Ranking INTEC, sendo uma das 10 maiores construtoras há mais de 10 anos.
A empresa já foi reconhecida nove vezes pela constante valorização de sua equipe, sendo duas vezes com o prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (FIA e UOL) e sete vezes como uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar da (Você S.A.).
Além disso, a companhia é vencedora do Prêmio Valor Carreira, por duas vezes, como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas; e garantiu o 1º lugar do prêmio "Engenharia e Construção 2022".
A MPD Engenharia investe em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado as responsabilidades social e ambiental.
Por meio do Instituto MPD, braço de responsabilidade social e organização sem fins lucrativos, desenvolve programas focados em gerar impactos positivos e transformar vidas por meio de ações consistentes e campanhas solidárias.
/n Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em funções como generalista, especialista ou em gestão de talentos.
Experiência em funções que envolvam interação com líderes e equipes, contribuindo para a estratégia de negócios.
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, ou áreas relacionadas.
Familiaridade com análise de dados e relatórios para tomar decisões informadas.
Foco em resultados e capacidade de definir e acompanhar indicadores de desempenho relacionados a pessoas e negócios.
/n Identificar e conduzir melhorias junto aos clientes internos (escritório), sobre demandas de recursos humanos; Levar as ações do time de Desenvolvimento Humano Organizacional, Remuneração, Comunicação, Departamento de Pessoal e People Analytics para os gestores e time, apoiando no engajamento e reabastecendo as áreas de RH com a necessidade de negócio; Cuidar e zelar pela experiência do colaborador, desde onboarding até o encerramento do contrato, garantindo a melhor experiência possível em cada etapa; Acompanhar as pesquisas e indicadores de RH, propor ações com base nelas e cascatear aos líderes; Apoiar em datas comemorativas e ações de endomarketing; Conduzir encontros com Estagiários e Jovens Aprendizes; Estruturar um programa interno de formação e inclusão para Jovem Aprendiz e PCD; Efetuar o Recrutamento e Seleção para vagas de escritório.