Contribuir para a maximização do desempenho organizacional por meio de suporte eficiente aos processos de Recursos Humanos, implementando soluções inovadoras e eficazes que otimizem o funcionamento do setor e garantam a melhoria contínua nas práticas de gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Implementar o plano de comunicação interna da planta, assegurando a disseminação eficaz de informações. Executar o programa de recompensas e reconhecimento local, promovendo a valorização do desempenho dos colaboradores. Implementar o plano local de onboarding e desenvolvimento, assegurando a capacitação e engajamento de novos talentos. Gerenciar os subsistemas de folha de pagamento, como o controle do Sistema de Ponto e Frequência, garantindo a conformidade e precisão. Liderar os processos de admissão e desligamento, assegurando a conformidade com as políticas e regulamentos locais. Implementar e apoiar os programas de talentos, incluindo atração, seleção, desenvolvimento de pipeline e planejamento de sucessão. Apoiar a comunicação e execução do ciclo anual de compensação, garantindo alinhamento com as diretrizes da empresa. Oferecer suporte aos líderes no acompanhamento e revisão dos planos de trabalho, assegurando a progressão e o atingimento de metas. Criar requisições de compra (RC) e pedidos (PO) para serviços locais, garantindo a conformidade com os processos internos. Apoiar auditorias locais e atividades legais, garantindo a conformidade com os regulamentos trabalhistas e normativos. Oferecer suporte aos processos médicos locais, promovendo o bem-estar dos colaboradores e o cumprimento das regulamentações de saúde e segurança ; Conhecimentos e Habilidades Ensino Superior Completo nas Áreas: Administração, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins. Ter atuado na área de Recursos Humanos há 4 anos ou mais. Ter disponibilidade para viagens. Conhecimento nos processos de recrutamento e seleção Conhecimento nos processos de treinamento Conhecimento nas rotinas de Departamento Pessoal Habilitação - categoria "B"
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