Contribuir para a maximização do desempenho organizacional por meio de suporte eficiente aos processos de Recursos Humanos, implementando soluções inovadoras e eficazes que otimizem o funcionamento do setor e garantam a melhoria contínua nas práticas de gestão de pessoas.Principais ResponsabilidadesImplementar o plano de comunicação interna da planta, assegurando a disseminação eficaz de informações.Executar o programa de recompensas e reconhecimento local, promovendo a valorização do desempenho dos colaboradores.Implementar o plano local de onboarding e desenvolvimento, assegurando a capacitação e engajamento de novos talentos.Gerenciar os subsistemas de folha de pagamento, como o controle do Sistema de Ponto e Frequência, garantindo a conformidade e precisão.Liderar os processos de admissão e desligamento, assegurando a conformidade com as políticas e regulamentos locais.Implementar e apoiar os programas de talentos, incluindo atração, seleção, desenvolvimento de pipeline e planejamento de sucessão.Apoiar a comunicação e execução do ciclo anual de compensação, garantindo alinhamento com as diretrizes da empresa.Oferecer suporte aos líderes no acompanhamento e revisão dos planos de trabalho, assegurando a progressão e o atingimento de metas.Criar requisições de compra (RC) e pedidos (PO) para serviços locais, garantindo a conformidade com os processos internos.Apoiar auditorias locais e atividades legais, garantindo a conformidade com os regulamentos trabalhistas e normativos.Oferecer suporte aos processos médicos locais, promovendo o bem-estar dos colaboradores e o cumprimento das regulamentações de saúde e segurança ;Conhecimentos e HabilidadesEnsino Superior Completo nas Áreas: Administração, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins.Ter atuado na área de Recursos Humanos há 4 anos ou mais.Ter disponibilidade para viagens.Conhecimento nos processos de recrutamento e seleçãoConhecimento nos processos de treinamentoConhecimento nas rotinas de Departamento PessoalHabilitação - categoria "B"#J-18808-Ljbffr