Contribuir para a maximização do desempenho organizacional por meio de suporte eficiente aos processos de Recursos Humanos, implementando soluções inovadoras e eficazes que otimizem o funcionamento do setor e garantam a melhoria contínua nas práticas de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades Implementar o plano de comunicação interna da planta, assegurando a disseminação eficaz de informações.
Executar o programa de recompensas e reconhecimento local, promovendo a valorização do desempenho dos colaboradores.
Implementar o plano local de onboarding e desenvolvimento, assegurando a capacitação e engajamento de novos talentos.
Gerenciar os subsistemas de folha de pagamento, como o controle do Sistema de Ponto e Frequência, garantindo a conformidade e precisão.
Liderar os processos de admissão e desligamento, assegurando a conformidade com as políticas e regulamentos locais.
Implementar e apoiar os programas de talentos, incluindo atração, seleção, desenvolvimento de pipeline e planejamento de sucessão.
Apoiar a comunicação e execução do ciclo anual de compensação, garantindo alinhamento com as diretrizes da empresa.
Oferecer suporte aos líderes no acompanhamento e revisão dos planos de trabalho, assegurando a progressão e o atingimento de metas.
Criar requisições de compra (RC) e pedidos (PO) para serviços locais, garantindo a conformidade com os processos internos.
Apoiar auditorias locais e atividades legais, garantindo a conformidade com os regulamentos trabalhistas e normativos.
Oferecer suporte aos processos médicos locais, promovendo o bem-estar dos colaboradores e o cumprimento das regulamentações de saúde e segurança ; Conhecimentos e Habilidades Ensino Superior Completo nas Áreas: Administração, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins.
Ter atuado na área de Recursos Humanos há 4 anos ou mais.
Ter disponibilidade para viagens.
Conhecimento nos processos de recrutamento e seleção Conhecimento nos processos de treinamento Conhecimento nas rotinas de Departamento Pessoal Habilitação - categoria "B"
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