Procuramos um JR HRBP com experiência em recrutamento em massa e liderança. Essa pessoa liderará a área de Recursos Humanos em nosso call center de vendas no Brasil, com foco na atração e seleção de talentos e na implementação de estratégias de headcount. Você terá que otimizar a experiência dos candidatos e gestores, monitorar os indicadores de recrutamento e garantir o cumprimento das normas trabalhistas. Você também liderará áreas importantes como remuneração, benefícios, questões disciplinares, gestão de talentos e segurança no local de trabalho. Responsabilidades: Liderar a área de Recursos Humanos no Brasil, com foco na atração e seleção de talentos para o call center de vendas. Gerencie uma equipe diversificada para executar estratégias de headcount, alinhando os objetivos organizacionais com as melhores práticas de recursos humanos. Criar e otimizar a experiência de candidatos e gestores durante o processo de recrutamento, melhorando a qualidade da contratação, o tempo de preenchimento das vagas e os custos. Fornecer informações de mercado e desenvolver uma mentalidade analítica na equipe, utilizando as principais métricas de talentos. Monitorar o cumprimento dos indicadores de recrutamento e tomar iniciativas para melhorar processos e formas de trabalhar. Desenvolver e implementar estratégias de identificação de talentos de curto, médio e longo prazo. Liderar um ambiente de alto desempenho, estabelecendo objetivos, planos de desenvolvimento e assessorando estratégias. Garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas locais e das melhores práticas de gestão de recursos humanos. Gerenciar áreas-chave como folha de pagamento, bem-estar, administração e SMS. Desempenhar outras tarefas relacionadas à administração de recursos humanos, incluindo remuneração, benefícios, questões disciplinares, gestão de talentos e segurança no local de trabalho. Requisitos: Formação universitária em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins. 5 anos de experiência mínima na área de Recursos Humanos Pelo menos 3 anos de experiência em diversos processos de recursos humanos. Experiência mínima de 1 ano em liderança de equipe . Sólidos conhecimentos de leis e regulamentos trabalhistas. Domínio avançado de um segundo idioma (espanhol ou inglês). Desejável: Experiência de recrutamento em massa Pós-graduação em Recursos Humanos. Benefícios: Contrato CLT
