O Especialista de RH irá atuar como agente estratégico, responsável por identificar, aprimorar e implementar soluções de RH que garantam a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa, compreender e desdobrar as metas de negócios e desenvolver estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos.
Identificar, aprimorar e implementar soluções de RH alinhadas com a estratégia da empresa.
Entender e desdobrar as metas de negócios, recomendando abordagens inovadoras para o desempenho e engajamento dos colaboradores.
Desenvolver e implementar estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos no setor.
Apoiar líderes no processo de gestão de talentos e desenvolvimento do time.
Ajudar na gestão da mudança e na implementação de iniciativas para melhorar a eficácia organizacional.
Facilitar o processo de avaliação de desempenho e desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual.
Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e políticas internas.
Promover uma cultura organizacional que reflita os valores e objetivos da organização.
Gerir consultorias parceiras e fornecer apoio estratégico durante o processo seletivo.
Conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores.
Levantar necessidades de capacitação e apoiar a agenda de ações GPTW.
Desenvolver programas de capacitação para lideranças e controlar ações definidas no planejamento estratégico.
Coordenar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de endomarketing.
Facilitar a gestão de performance e avaliação de desempenho.
Gerir processos de remuneração, incluindo cargos e salários, em parceria com consultorias externas.
Gerir o plano orçamentário de RH e assegurar o controle financeiro das ações planejadas.
Pacote de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.
Modelo de contratação: CLT Modelo de trabalho: Híbrido 3x2 Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou correlatas.
Experiência comprovada com Desenvolvimento Organizacional ou em posições similares.
Habilidade em desenvolver e implementar estratégias de talento e engajamento.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de atuar de forma estratégica e consultiva, com foco em resultados.
Habilidade de gestão de projetos e mudanças.
Capacidade analítica e de resolução de problemas.
Habilidade para trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders.
Orientação para resultados e foco no desenvolvimento contínuo.
Inglês - intermediário/avançado.
Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em Jundiaí-SP (modelo 3x2).
Multinacional alemã busca HRBP para atuar como parceiro de negócio.
