Procuramos um JR HRBP com experiência em recrutamento em massa e liderança.
Essa pessoa liderará a área de Recursos Humanos em nosso call center de vendas no Brasil, com foco na atração e seleção de talentos e na implementação de estratégias de headcount.
Você terá que otimizar a experiência dos candidatos e gestores, monitorar os indicadores de recrutamento e garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
Você também liderará áreas importantes como remuneração, benefícios, questões disciplinares, gestão de talentos e segurança no local de trabalho.
Responsabilidades: Liderar a área de Recursos Humanos no Brasil, com foco na atração e seleção de talentos para o call center de vendas.
Gerencie uma equipe diversificada para executar estratégias de headcount, alinhando os objetivos organizacionais com as melhores práticas de recursos humanos.
Criar e otimizar a experiência de candidatos e gestores durante o processo de recrutamento, melhorando a qualidade da contratação, o tempo de preenchimento das vagas e os custos.
Fornecer informações de mercado e desenvolver uma mentalidade analítica na equipe, utilizando as principais métricas de talentos.
Monitorar o cumprimento dos indicadores de recrutamento e tomar iniciativas para melhorar processos e formas de trabalhar.
Desenvolver e implementar estratégias de identificação de talentos de curto, médio e longo prazo.
Liderar um ambiente de alto desempenho, estabelecendo objetivos, planos de desenvolvimento e assessorando estratégias.
Garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas locais e das melhores práticas de gestão de recursos humanos.
Gerenciar áreas-chave como folha de pagamento, bem-estar, administração e SMS.
Desempenhar outras tarefas relacionadas à administração de recursos humanos, incluindo remuneração, benefícios, questões disciplinares, gestão de talentos e segurança no local de trabalho.
Requisitos: Formação universitária em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.
5 anos de experiência mínima na área de Recursos Humanos Pelo menos 3 anos de experiência em diversos processos de recursos humanos.
Experiência mínima de 1 ano em liderança de equipe .
Sólidos conhecimentos de leis e regulamentos trabalhistas.
Domínio avançado de um segundo idioma (espanhol ou inglês).
Desejável: Experiência de recrutamento em massa Pós-graduação em Recursos Humanos.
Benefícios: Contrato CLT Vale Refeição Você fará parte da melhor equipe do setor de E-Learning Muitos mais benefícios!
