Procuramos um JR HRBP com experiência em recrutamento em massa e liderança.
Essa pessoa liderará a área de Recursos Humanos em nosso call center de vendas no Brasil, com foco na atração e seleção de talentos e na implementação de estratégias de headcount.
Você terá que otimizar a experiência dos candidatos e gestores, monitorar os indicadores de recrutamento e garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
Você também liderará áreas importantes como remuneração, benefícios, questões disciplinares, gestão de talentos e segurança no local de trabalho.Responsabilidades:Liderar a área de Recursos Humanos no Brasil, com foco na atração e seleção de talentos para o call center de vendas.Gerencie uma equipe diversificada para executar estratégias de headcount, alinhando os objetivos organizacionais com as melhores práticas de recursos humanos.Criar e otimizar a experiência de candidatos e gestores durante o processo de recrutamento, melhorando a qualidade da contratação, o tempo de preenchimento das vagas e os custos.Fornecer informações de mercado e desenvolver uma mentalidade analítica na equipe, utilizando as principais métricas de talentos.Monitorar o cumprimento dos indicadores de recrutamento e tomar iniciativas para melhorar processos e formas de trabalhar.Desenvolver e implementar estratégias de identificação de talentos de curto, médio e longo prazo.Liderar um ambiente de alto desempenho, estabelecendo objetivos, planos de desenvolvimento e assessorando estratégias.Garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas locais e das melhores práticas de gestão de recursos humanos.Gerenciar áreas-chave como folha de pagamento, bem-estar, administração e SMS.Desempenhar outras tarefas relacionadas à administração de recursos humanos, incluindo remuneração, benefícios, questões disciplinares, gestão de talentos e segurança no local de trabalho.Requisitos:Formação universitária em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.5 anos de experiência mínima na área de Recursos HumanosPelo menos 3 anos de experiência em diversos processos de recursos humanos.Experiência mínima de 1 ano em liderança de equipe .Sólidos conhecimentos de leis e regulamentos trabalhistas.Domínio avançado de um segundo idioma (espanhol ou inglês).Desejável:Experiência de recrutamento em massaPós-graduação em Recursos Humanos.Benefícios:Contrato CLTVale RefeiçãoVocê fará parte da melhor equipe do setor de E-LearningMuitos mais benefícios!