A Ferrero é uma empresa familiar, com uma visão global e de crescimento progressivo com marcas icônicas como Nutella, Tic Tac, Ferrero Rocher, Raffaello, Kinder Bueno e Kinder Surprise. O amor pelas nossas marcas continua crescendo, e por isso, aumentamos o nosso alcance global. Com representantes em 55 países, e produtos sendo vendidos em mais de 170 países, o Grupo Ferrero é amado por várias gerações ao redor do mundo. O segredo do nosso sucesso mundial? São os quase 40.000 funcionários dedicados que valorizam o cuidado e a qualidade para desenvolver um negócio, suas carreiras e as marcas das quais temos tanto orgulho. Junte-se a nós e você pode se tornar um deles.A Ferrero está comprometida em construir uma cultura diversificada e inclusiva, na qual todos os funcionários se sintam bem-vindos e apreciados e tenham oportunidades iguais. Acreditamos que todo o nosso pessoal tem o mesmo talento à sua maneira. Ao nutrir a curiosidade e as habilidades naturais de nossos funcionários, fornecemos a eles, geração após geração, os meios para ter sucesso pessoal e profissional, permitindo que eles planejem sua jornada na Ferrero. A diversidade de nossos talentos é o que torna nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente recompensador.Responsável por conduzir temas de todos os subsistemas de RH com o negócio, atuando como facilitador entre as áreas especialistas do RH (CoEs) e os Gestores, com o objetivo de sustentar a estratégia corporativa, bem como assegurar o cumprimento de políticas e normas pré-estabelecidas pela companhia. Atuar para a geração de valor, sendo um embaixador dos Valores da Ferrero e zelando pela qualidade do ambiente de trabalho.Responsabilidades:Identificar proativamente e implementar iniciativas e projetos que estejam em direção ao plano estratégico de RH, alinhados com as necessidades do negócio e que estejam compliance com as políticas internas.Facilitar a accountability dos Gestores na estratégia centrada nas pessoas. Apoiar os gestores para que tenham excelência na gestão do ciclo de vida do colaborador.Analisar criticamente os dados e controlar os KPIs de RH, no seu perímetro de atendimento, fornecendo informações e recomendações que possam guiar decisões e gerar soluções proativas.Fazer as coisas acontecerem por meio da influência, sendo flexível e rápido nas tomadas de decisões.Retroalimentar as áreas especialistas para que os serviços de RH sejam eficientes e consistentes com a necessidade do business.Prover suporte à organização nos seguintes temas: planejamento de carreira, gerenciamento de performance, coaching, análise de dados, compensação & benefícios, recrutamento & seleção, atração & retenção, desenho e eficiência organizacional, relacionamento com funcionários, leis trabalhistas locais, treinamento & desenvolvimento, programas de reconhecimento e desenvolvimento estratégico, controle de budget, HC e OvH.Requisitos:Superior completo: Em áreas correlatas à Pessoas/Comunicação;Excel, Powerpoint, Word Avançados e SAP;Desejável conhecimento avançado de práticas de RH - coaching, T&D, R&S, C&B, O&I e Leis Trabalhistas;Desejável Inglês Avançado;Os consumidores, a qualidade e o cuidado estão no centro de tudo o que fazemos. Então, para ter sucesso na Ferrero, você apenas precisa ser tão focado no consumidor e no produto como nós, dedicando-se a gerar ótimos resultados para consumidores de todo o mundo.
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